第128章 目标对象（1 / 2）

肖清玲做过人事经理，在人员招聘上面，她有自己的方法和策略。

而听了她的一番话后，袁晓觉得，都让她一个人去负责，她也是是有点力不从心啊。

“看来还是要给你招个助理来，你们两个一起负责人事的工作，才能效率更高点。”

“正好公司还缺少一个前台，就让她同时负责一下面试接待等其他工作。”

袁晓听肖清玲说完后，便说了下对于人员安排上的计划。

肖清玲一听老板要再招人来协助她的工作，脸上不自觉的就露出了笑容，道：“袁总，那我去发布一个招聘前台的信息？”

袁晓点头认可了。

随着公司人员的增加，行政人员随之增加是必然的，这样工作才能更好的开展。

接着袁晓又和肖清玲聊了一些别的事情。

而在聊天的过程中，肖清玲也谈到了关于专业人员招聘这块儿。

“袁总，要是您有时间，可以尝试在微博上面进行招聘。”肖清玲道。

“我在上家公司的时候，老板就通过‘社交’招聘招到了人才。”

袁晓打断了她的话，问道：“‘社交’招聘，这个怎么操作啊？”

在微博上招聘人员？

肖清玲解释道：“是的，就是在微博上找到公司所需要的技术人员，然后跟他们私信联系，去尝试跟他们进行沟通，再约对方见面聊，看对方是否有意加入公司！“

“这就跟电话销售一样的，去约有意向的招聘对象聊。”

肖清玲大概的跟袁晓说了下关于进行“社交招聘”的集体操作。

袁晓听完了她所说的，觉得也不失为一种可行的招聘方式。

虽然给对方发消息，对方也不见得会回复，但是总归算是一个招人的方法。

一些厉害的技术人员不见得会离职找工作，而且还会把简历挂在招聘网站上面。

主动去联系他们，也可以让对方看出诚意。

至于他们愿不愿意来，那就是后话了。

……

回到了办公室，袁晓在微博上面根据关键词搜素了一下，果然是找到了一些技术人员。

这些人也是时尚达人啊。

虽然是程序员，但是也有时间玩微博。

他看到一些程序员还是企鹅、千寻、阿理的在职程序员。

当然了，除了这些互联网超大企业的技术人员外，还有一些其他知名的科技公司的程序员。

而他的目标，正是招聘这些人。

公司目标的技术团队人员的水平都比较高，团队的整体水平算得上是一流团队。

那么优秀的人聚集在一起才好做事情。

优秀的程序员水平很高，他也不愿意跟技术水平不在一个层面上的人一起共事，这对其来说是一件痛苦的事情，在一些方面是没有办法交流的。

尝试了跟一个大厂的程序员沟通了一下，袁晓给他留了言。

“你好，我是快客科技的，目前我公司……”

他给对方留言首先是表达了诚意，一番话术之下，说明自己并不是骗子，而且也表达了想要跟对方真诚的聊一聊的想法。