第117章 “文化”问题（2）（2 / 2）

刘青年是下岗后被迫创业的。这些年也有意识地招聘了不少下岗职工，有的还是夫妻双方都来了鹰天。刘青年知道，在这些人背后，可是一大片每天都要张嘴吃饭的老老少少。

刘青年有种天生的怜悯之心。每当想起自己当初无路可去的无奈，他就很受触动。

社会大势如此，个人无法左右，许多生逢其中的普通人只能随波逐流。

而现在自己有了一方维持安稳生活的小空间，干嘛不接纳更多的人进来呢？

刘青年没把自己当成精神多么高尚的圣人。

他最初创业是为了个人有口饭吃，后来又拉了十三个人一块儿，想挣个活路，再后来……竟然弄出个鹰天食品城来。

人都有虚荣心。刘青年有时候也觉得蛮自豪。

但现在他更多的是担心……

这么多人，万一鹰天垮了，该有多少人重新下岗，那鹰天不就成了个坑吗？

刘青年反复思考过，要想实现“不让一名职工下岗”，真不是一件容易事！

做任何事情都是一样的道理，逆水行舟，不进则退。根本就没有“中庸”这个选择项！

刘青年感觉这状况跟一个人成长的道理差不多。

一个人长到了如花年华。自己说可以了，以后别让我长了，我得好好享受一下，那……有可能吗？

有——生命终止，你可以永远停留在18岁。

否则，要么你努力更努力，让自己始终保持十八岁的美好心态；要么自然的一天天变老，没得选择。

鹰天的责任是维护所有鹰天人相对稳定的生活，并努力使他们的收入变得多一点，再多一点，生活舒适一点再舒适一点……

如何能做到呢？唯有继续发展，变得更强大更稳固。

怎么能发展，变得更强呢？——靠人，靠大量的有思想有能力的人。

现在的问题是，单靠现有这批人显然是不行了，必须有更高水平的真正的人才进来……

刘青年对这些琢磨的很透彻。

当然他并不是否定现有这批人。恰恰相反，不管将来是继续高歌猛进还是铩羽而归，这批人都将是鹰天最中坚最核心的力量。

比如大个儿李、小孟、老郑、丁三、秋雨......

只是大家现在都迫切需要提高。由文化水平到思想观念，由思想观念升华成行为习惯，由行为习惯再成为鹰天独有的企业文化......

收购饮料厂后，刘青年立刻想到的是又有一批新人加入。将来省城那边马上也有大批人进来。

所以文化建设已经十分紧迫。

刘青年的这些想法没有跟任何人沟通过。然而第二天他突然发现，自己竟与一位大人物完全不谋而合……

(本章完)