第五十五章——待遇火出圈（2 / 2）

“哪有什么人性化管理，现在公司都是牲口化管理！我们早就不是人了，我们只是一个为工作而工作的牲口！”

“纯路人经过，看着这些福利待遇我心情那叫一个爽！粉了粉了！”

“同路人，但凡是打工人看到都会粉的吧？这什么神仙老板啊！”

微博热搜评论区下有很多高赞的回答，分别代表了不同的立场和角度：

“这特么，越看越像五六十年代的国企啊！大家都有的主人翁意识，愿意花时间培养员工，完善的员工培养体系和较高的福利待遇！”

“确实，以前国企肯培养，肯发钱，各种米面粮油，大家有主人翁精神。现在的老板都是想发两千块让员工干两万的活，抱怨几句就各种鸡汤啊，还怨员工不勤劳，真的很搞笑！”

“我很羡慕这种福利待遇，毕竟我也是低学历的人，我从未想过会有这么高薪资还舒适的工作。我已经报名联系应聘的，希望能顺利通过。”

“其实很多是中专、高中学历基本能胜任的工作，内部会提供完善的培训，那个年代比较厉害的都是技术工。”

“本来就是的，又不是人人都是科学家，具体的事情操作起来，高中文凭培训一下就可以用了。还是人太多，非要本科研究生博士才能入职，结果干了一堆高中生就能干的事，浪费人力资源。”

“国外好像有分了90%的钱给员工的公司，结果第二年盈利还涨了，因为员工怕公司是分钱跑路要倒闭了就努力工作……”

“楼上这个我有点印象，好像是家互联网公司。”

“现实中就是，精细化管理可以学，员工关怀可以学，就是分钱这一条不能学。”

“如果这个模式真的能运行更好，那才真是打资本家的脸呢！”

媒体们当然是看热闹不嫌事大，越热闹越有流量越能变现，他们纷纷去采访商业行业有头有脸的企业大老板，问对这种制度的看法。

“并不看好，太过理想化了，一个公司的运行需要大量资金投入支撑的。”

“精细化管理这方面还可以，但利润分配这方面……还是请这位新出炉董事长学学金融知识吧！”

“理论来说是可以实行的，但理论只是理论，真到了公司运行起来，可不是那么简单了。”

“过于宽松的休息制会让员工更怠惰，这是非常可怕的一件事！”

“这是颠覆常规的，或许它是走在时代的前沿，但能走多少步就不得而知了。”

被媒体采访的相关企业老板都摇头表示不看好，没一个赞成这种分配制度的。

无论说得多么含蓄，网友们雪亮的眼睛还是能看透这些资本家的本质，就是不愿意分钱！

“咱就是说讽刺不讽刺？对自己好的都可以学，对员工好的就是一直摇头不行不行，我可去NM的！”

“作为被压榨的底层蝼蚁，我们是没有发言权的。”

“是啊，就算再讨厌上班，再委屈，再憋屈，可为了那几千块钱，一样要强装笑脸去鼓掌说老板多好多好。”

“呵呵，无论刷到哪个采访企业老板对这种制度看法的视频，全部都是不看好！这就是你们心甘情愿被PUA为之努力工作的资本家嘴脸！”

因为招聘岗位福利待遇的爆火出圈，YN品牌这一天都被大众所知，全都是免费的自来水流量宣传，效果还是惊人的连环爆炸式。

当初从第一条开始，就细数制度各种有问题的钱斌直接被搞懵逼了。

他低头看了看自己资金规划表里对于宣传这一块的预算，上面写着八位数。 http://www.yetianlian.cc/yt100597/37772952.html 请记住本书首发域名：www.yetianlian.cc。何以笙箫默小说手机版阅读网址：m.yetianlian.cc