第二百零九章 培养班底（2 / 2）

李国成没有在意他的调侃，因为他们都知道李国成不好那一口。曾经一起去俱乐部玩耍，他们几个人都中途带着小妹到楼上客房练英语去了，李国成却是一直唱歌等着他们回来。

二人吃完饭后，就各自回家。

6月中，李国成终于见到了新的接头人，一个30岁左右的精瘦男子，面容非常普通，猛一看感觉木木的。

经过简单而繁复的确认，李国成认可了他的身份。把液晶屏的资料交给了对方，里面同时附上了专利授权书。

早在去年的时候，李国成把10W美金的支票交给了田兴国，当时把他高兴的不得了，这可是他一直心心念念的财权，今天就这么轻易地拿到手，

可惜，从这一天开始，李国成几乎没有再用过一分钱。这让他有点失望。

从这一天开始，李国成在公司内部找到了3人，通过考察和沟通，就只剩下马勇和王小轩。

他们二人更熟悉李国成，知道他的个人实力和背景。所以从话语和行为上更为乖顺。

至于忠诚，李国成两世也没有遇到一个。他深知，只有利益才能让人选择跟随。

当然如果有共同的信仰又当别论。不过他们不是忠诚于带头人，而是忠诚于信仰。

每天下班后，二人都会在工作室里练习五禽戏。当然练习的同意样是24式。只不过抛弃了美感，更注重实战。

以后要不要传授全套，就看二人的表现了。

日子很快就进入了1971年8月初，公司发展比较平顺。唯一变化的就是公司终于搬到了达美工业大厦。

现在的李国成正站在6楼的窗户前看着维多利亚港，身后陈莉正在汇报梦幻工坊的发展情况。

“现在共有200个缝纫机工位，因为大家不熟悉每月个，毛利180W多港币。

食堂的师傅增加到5人，每天做好饭送过来。好处是干净，品种多；缺点是费用较高，三餐人均5港币。如果在附近采购盒饭，2~3港币就可以很好了。

山脚下的工厂改造成了宿舍，每天有两辆大巴接送。要我说，宿舍可以继续提供，大巴是不是有点奢侈。其他工厂可以不管这些的”。

李国成没有回身，继续看着港口里川流不息的大小船只。

“他们是他们，我们是我们，管三餐和提供低租金宿舍是我们公司以后的企业文化。只要我们都创新，这些成本支出可以忽略”。

“好的，听你的。现在公司招聘了2个美工和5个服装设计的大学毕业生，但是目前没有什么产出。他们的设计都被你否了”。

“那样的设计太传统，现在学习吧，以后的设计我在兼职一段时间，等他们成长起来就好了”。

“大家还是比较喜欢你的设计，简约、大气、偶尔穿插一些炫酷，都能够引领香江的潮流。那5家购买专利的厂家，现在不得不再次购买我们的样板”。

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