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十四 此人可能不好相处(1 / 2)

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柳峰拿起电话,打给了副总经理涂百顺,说了他儿子涂田明刚才的情况。

涂百顺皱了一下眉,回应道:“这小子太不懂事了,没和我说一声就去找你。你做得对,我要是同意他的做法早就给你打招呼了,一个学电力专业的,不在基层磨练几年,能有什么出息?”

放下电话,柳峰有些欣慰,觉得涂副总这个做老子的还算清醒。

严黄也知道了当初去校园招聘的两个男招聘一个叫做华运,在人力资源部工作,岗位是工资管理主办;另一个叫方向,在纪检监察部工作,岗位是高级主管,到校园招聘是去做廉政监督工作的。

左秋岗位是人力资源部员工管理主管。

严黄在人力资源部辅助干部管理高级主管梅晓莹大姐工作,岗位是干部管理主管。

干部管理是比较重要的专业,不像其他专业的岗位还有初级岗管理主办岗位,其岗位设置最低是主管岗位,严黄能上这个岗位,也与其学校背景和左秋对其军训、培训和见习时期的表现鉴定有关。

安顿就绪后,人力资源部主任柳峰通知人力资源部全体人员到会议室开个见面会。

人力资源部共有员工17名,2人负责培训管理工作,4人负责社会保险管理工作,3人负责工资管理,2人负责干部管理,2人负责员工管理,1人负责人事档案管理。

三名领导中,主任柳峰负责全面,副主任牛丽负责教育培训,副主任朱效林负责保险管理。

柳峰代表人力资源部对严黄的加入表示欢迎,严黄也表态请大家对自己多多帮助,使自己尽早融入这个集体之中。

在柳峰主任给严黄介绍各位同事的时候,严黄发现13名同事有8位是女员工。

8位女员工中,左秋最漂亮最有气质,其次是培训主管魏小珊,只是年龄大了点。再次是社会保险管理主办郭玮琪,年龄最小最有活力,去年大专毕业,其父亲是公司副总经理郭永年。

对于新人,大家舍得把关注的目光投给他,更何况严黄毕业于中国名校,人长得又帅又精神,尤其是郭玮琪,关注的内涵就更多了些。

不过,严黄发现员工高级管理主管黄水清对自己好像不太热情。

柳峰主任介绍到其他同事时大家都是笑脸点头加“你好”,唯独黄水清只是面无表情地点了一下头,这让严黄觉得此人可能不好相处。

几天后的一个晚上,人力资源部在汇仁酒店聚餐,这是人力资源部欢迎新人加入和欢送离开员工必备的节目。

严黄私下里问左秋为什么不在鹰岛电力酒店聚餐?左秋说这也是潜规则,公款吃饭的事情尽量让领导和其他部门的同事们少看见为好。

严黄心里还是热乎乎的,觉得部里的人文关怀还是不错的。

柳峰带领大家与严黄干了第一杯酒,严黄紧接着又回敬了大家一杯,然后开始了各自间的相互敬酒。

觥筹之间,严黄不时偷看一下左秋,担心左秋姐姐能否胜得了酒力。

作为职场新人,严黄还是很懂事理的,从自己的座位站起来,挨个儿去敬三位领导和各位同事。

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