第312章威胁我是要付出代价的（2 / 2）
“我好像有他家里的电话，我打过去问问。”
沈昊翻了一下，找出陆朝阳家的号码。
电话很快有人接，是个女声，“喂，哪位？”
“阿姨，请问是陆朝阳家吗？”
“是啊，你是哪位？”
“我是朝阳的同学，我想问一下，陆朝阳怎么没来上学呢？”
“嗯？他不是上星期就去学校了吗？他没在学校？这臭小子跑哪去了？不会出了什么事吧？”
“啊？应该不会出什么事，可能是去哪玩了。朝阳在这边同学多，经常去别的学校玩儿的。”
“我们这一阵太忙，也没管他，你如果联系上他，让他给家里打电话。”
“好嘞，阿姨再见。”
挂了电话，沈昊无心再喝酒，来到了易途的办公室。
打开电脑联上网，登上qq，给‘陆小凤’发了信息，“你丫死哪儿去啦？你家里说你一周前就返校了，为什么不见你？”
没想到陆小凤秒回：“我在森市的，要过几天才来学校。”
“你跑哪浪去了？不来上课？”
“我在网吧。”
沈昊一听更奇怪了，“你他妈不回宿舍，
第312章威胁我是要付出代价的(第3/5页),点击下一页继续阅读。一直混网吧？你有病吧？你是不是碰上什么事儿了？”
“没事儿，我过两天就来了。我还有事，先下线了。”
然后就真的不说话了。
明明头像还亮着，下线个屁，就是不想说话。
他不肯说，沈昊也没办法。
从办公室出来，正遇齐小安。
“开学后就要补考，你准备参加补考没有？”齐小安问。
一提这事沈昊就头疼，只好硬着头皮回答：“准备好了，绝对及格。”
“真的？”
“真的。”
“还有一个事，汪泽思准备在现有员工中提一个主管，辅助他管理其他校区的业务，他的意思是提孟娆，你觉得如何？”齐小安道。
“提两个吧，孟娆和李维佳。”
这两个都是他要重点培养的心腹。
“孟娆能力摆在那儿，是没有任何问题。可是李维佳当主管，恐怕不能服众啊。”齐小安道。
“李维佳做事踏实，我认为可以。”
“他平时是不错，可是只要人多的时候说话他就紧张结巴，连平时开早会让他发言都结巴，这种状态怎么当主管？强扶上去，管不了人，那更加尴尬。”齐小安道。
李维佳在人多的场合说话会紧张结巴这件事，沈昊是知道的。
平时无所谓，但如果真是当小主管后还结巴，那确实是不行。
而且如果以后还要继续把他往上扶，那说话更要清楚。
不然对着下属结结巴巴表达不明白，确实就没啥威信可言了。
“那就先提孟娆，我让李维佳把胆子念出来，再提他当主管。”
“你觉得他能练出来？这个很难的。就算是要练，那也需要漫长的时间。”
“我觉得他行，他必须要行。”
“行，那你让他练吧，那提拔孟娆的事，就定下来了？”
“可以。”
“行，那你去准备补考的事吧，一定要考及格啊。不然你挂那么多科，怎么当表率！”
“老师我有事先走了！”
……
第二天沈昊起来晨跑，把李维佳也叫上了。
“我本来是要提拔你当主管的，但汪总他们说你有个毛病，就是人一多就怯场，说不清楚话。”
李维佳摆手，“不用了三哥，我不是当主管的料，我好好做好本职工作就行了。”
沈昊板起脸，“屁话，王侯将相宁有种乎！我说你行你就行，现在你需要做的事，就是把人多紧张这个问题给解决掉。然后我就让你当主管。”
李维佳面露难色，“哥，不是我不进取，只是我从小就这样。以前初中时我有
第312章威胁我是要付出代价的(第4/5页),点击下一页继续阅读。一次准备参加学校的演讲比赛，稿子我写了很久，老师也说稿子特别好，结果你猜怎么着？”
“你一上台，脑子一片空白，词全忘了。”
“对啊！从那以后我在公共场合说话都会紧张，总觉得自己表达不清楚。”
“那你现在跟我说话就很清楚啊，你把心态放平不就行了？”
“可是放不平啊，我试过多次，真的不行！所以现在在人多的场合，我很少说话了。我在公司值班的时候，接听服务电话都会紧张。在这方面我真是不行。”
“这样，你回去写一篇介绍我们易途公司的稿子。”
“这个没问题，我能办。”
“然后花两天时间背下来。中午开饭的时候，你到食堂去演讲，介绍我们的公司。”
“啊？这不要我命吗？你明知道这事我做不了！”
“这是我安排给你的工作，先在我们学校讲三天，然后你自己去联系，每个高校讲三天。一定要在食堂讲，而且吃饭的高峰时候讲。”
“啊！我不行，我真的不行！”
“我说了，这是我安排给你的工作，你如果完不成，那你离开易途吧。”沈昊道。
李维佳顿时慌了，“三哥你这不故意为难我嘛，明知道我做不了，偏要让我去做我不可能完成的事。我做现在的工作就好了，为什么要难为我去做这件事呢？实在不行，我当骑手专职送票，或者是其他的体力活也行。你不要开除我呀！”
“我没有要开除你，是你自己不听我的安排。现在我们是在谈公事，我是老板，不是你三哥，你得听我的。”
“可这是我的软肋，你让别人去做不行吗，为什么非得是我？”
“你也知道这是软肋，那你就去克服他啊！就这样决定了，最近别的事你就不用做了，好好做好你的‘高校巡演’。作好被嘲笑的准备，克服心理障碍，你能行的。”
李维佳一脸委屈，“那如果我不去做，你真的就要开除我？”
“对。”
“那行吧，我去做，但如果我做不好，影响公司形象，你可不要怪我。”
“到时再说吧。”
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