第四节（1 / 2）

陶言开始试着和那个李亚蓉李总交流。

乐观想，如果成功了至少可以自己轻松。她可不愿意基本生活都无法保障的一份工作还需要她来忍受他们的垃圾情绪。

第一次和李总交流是因为那种高强度的加班。那时说学校要评审，所以让保洁加班。加班一天给98的工资。所以连着上班二十多天是常态。

那微博的收入……陶言完全不能接受，保洁本就是体力活，这样天天早出晚归晕倒了怎么办？这里的工作可没能调动陶言的积极性，而且因为看不得什么成效，陶言也没有目标，心理上全是对工作的厌恶。总得保护自己吧，劳动法可是明确禁止这样行为的，他们既没有加班的协商，也没有加班的补偿。

陶言在遇见李总听她自吹完她是专业管理以及总是带领优秀团队后，开始问加班的事情。

“李总我相信我们团队是非常优秀的团队，也很人性化。可是我们现在加班是不是太多了，我来上班已经二十几天没有休息过了。对我而言已经很吃力，而且加班似乎是协商的吧。”

李亚蓉没有正面回复陶言，但是后面听说加班需要批准了。

有点开心。

似乎这里也不是那么烂，还是可以呆下去的。

第二次找上李亚蓉是因为办公楼层的水源供应不稳定，而保洁部门那几个人却麻木了，总是说不用管。而陶言报修几次也依然没什么改观。

这样怎么可以？

说大不大，说小不小，就一点点的耗损着陶言本就寥寥无几的耐心。这里的管理不做事，全把问题甩给底层吗？

这可是直面客户的事情啊！大家能感觉到也能看到的。而且经常缺水，那些办公人员上卫生间也不方便，被遇见一些尴尬的时候心里不会谴责物业吗？

或者他们就如同对我们一样拖过去，让客户慢慢适应这种用水靠气运的生活。

陶言再次偶遇李亚蓉后和她沟通：基础设施不行，既影响我们工作效率也影响客户体验。不管怎么报修也看不见改进，他们也不会给我们说进程。可是问题一直存在着，到时候担心影响你们物业的整体评价。

李总只说，她会过问一下。

没有后续也没有改变，不了了之罢了……

过了几天后偶遇她李亚蓉既然主动问陶言，供水怎样了？

似乎是有责任心的啊。所以陶言很自然的告诉她：没有根本上的改变，依然经常出问题。而且还听见有人说这里的物业不作为……应该爱惜自己企业的名誉。

以及感觉团队戾气很重，大家都不开心。这样下去似乎不太好。

……

嗯，然后，李亚蓉严肃的打断了陶言。

她不肯承认团队氛围不好，她说大家很开心，那肯定是陶言的误解。

并且告诫陶言不能说团队不好，大家都很好。你觉得不好是你眼界不够。

而且你听见人家议论的东西也不全面，我们团队很负责。肯定说的不是我们。然后开始洗脑……

一个快七十岁的老太婆，硬要自圆其说陶言能怎样？不知道她是真的不知道，还是被蒙蔽了。陶言觉得没必要和她交流了……

有好处陶言得不到，有坏处陶言也不会允许落自己身上……只想自己能轻松一点点，保护好自己，就这样吧。

好好考虑一下，李亚蓉这个老太婆究竟有没有可以利用的地方，和这些不能提供价值的人交流起来真的好累。

第三次是因为走廊上有燕子窝。

还正在一个办公室门前。

所以每天陶言他们几个都得过去清理鸟的排泄物。让她不胜其烦。