第四百六十一章 厂区大改造(1 / 2)
这会杨厂长真的开始重视了起来,李昭开始的时候就发现了非常多的问题,但一直都没有进行过改进,特备是李昭指出轧钢厂产能严重不足时,也都没有重视,一直想的都是怎么发展新项目,而对轧钢厂的立身之本根本不在意。
这次吃了亏了,杨厂长也终于明白了李昭的意思,说道:「那接下来的时间,我们工作的重点就按照李总工的建议来,这个工作我亲自挂帅,咱们全厂的领导干部都一起担任小组成员,安副厂长担任副组长,总体负责这次的技改工作。」
杨厂长没有提李昭的名字,原因也很简单,李昭是根本不需要这个功劳的,而且对于厂里的熟悉程度,是没有人能和安副厂长相提并论的。他可以说对厂里每一根管道,每一个阀门那都是了如指掌的。现在又有李昭主持设计的新的高炉以及他亲自设计的转炉,厂里该怎么改造对他来说如掌上观纹一样的简单。
确定了这件事之后,杨厂长继续说道:「这个事情确定了,下面我们还有一件事要做,就是关于今年秋季技工晋级考核的事情,想来大家也知道我们现在的情况,我们厂高级技工严重匮乏,对于高级技工的需求也是非常紧迫的。这一次的考核就定在二十号吧,李总工,要不然这次由你负责?」
对于李昭,杨厂长现在是只能商量着来,李昭想了想,感觉挺浪费时间的,他现在实在是忙的没有办法,就说一个飞机发动机,基本只能由李昭自己画出来,要知道那可是两万多个零件,虽然重复的有很多,但总要画出来吧?
想到这里,李昭说道:「我还是算了吧,我现在事情太多了,没有多少时间做这些事情,还是交给厂里的其他同志吧。」李昭最后还是拒绝了这个工作,没办法,如果接了,那就需要主持出题,要知道全厂各个方面的工种加在一起,还是非常麻烦的,一个星期估计都要忙这些事情了。
而且李昭不仅拒绝了轧钢厂的工人晋级考核的事情,也拒绝了材料厂的晋级考核的事情,毕竟这些都是需要花很多功夫的事情。材料厂的晋级考核,完全交给了研究所的技术人员以及厂里的八级工,让他们随便去折腾去了。
不过今年的情况可能会好一些,自从李昭提了几次之后,再加上最近这几个月的刺激,轧钢厂里对于工人技能的培养那是真的下了大功夫的,这个月考试说不得就能有一两个七级工晋级到八级。当然低级技工晋级的肯定会有很多,毕竟这么长时间的夜校,那也不是白上的,轧钢厂的激励津贴也不是白给的。
很快会议开完,安副厂长又拉着李昭讨论了厂里需要改进的项目,这些项目要求能够边施工边生产,不能影响生产的,李昭也是转动大脑,将他认为需要改的地方都提了出来,然后两人开始为这些改造进行各个方面的计算。
当然主要是计算效率提升情况、节约成本的情况以及需要的花费,最后仅仅是在现有基础上的改进项目,两人就提出了二十多项,这些改完,厂里现有设备的生产效率,最少将提升三成以上,这样的话,每年可以提高产能最少五十万吨。
这可不是吹牛,就以轧钢厂现在的情况来说,只提升三成还是因为轧钢厂现有的设备太过垃圾了,就以高炉来说,厂里的高炉都是几百方的,就这样,这些高炉上料都是困难重重,如果改进了上料工艺,仅仅这一项,就能轻松提产两成以上,所以根本不是提升的高了,而是轧钢厂的设备太垃圾了。
讨论完毕之后,安副厂长就将各个项目下发给厂里相应的负责人,要求他们制定相应的详细改进方案,然后上报上来,最后统一向上级打技改报告。当然各个部门的人也可以自己提交新的技改方案,只要能大幅度提升轧钢厂的产能,降低生产成本,降低安全生产隐患等等的合理化建议,都可以提。
李昭对此那是大力支持的,虽然炼钢本身赚钱并不多,没法和自行车项目相比,但炼钢可是轧钢厂存在的基础。李昭已经和杨厂长说过几次关于钢铁产能的问题了,他都不重视,现在有了改进的想法,李昭当然要大力支持了。
任务下发完毕,李昭又和安副厂长一起将厂里的情况都巡视了一遍,来确认两人提出的改进点有没有遗漏的地方,如果有,那就及时记下来,然后统一上报。
不过让李昭感慨的是,不愧是安副厂长,对于厂里的了解那真的是无人能比了,刚刚在办公室讨论好的项目,已经涵盖了所有需要改进的项目了。也不知道安副厂长已经盘算了多久了,居然将这些一次性的就都拿出来了。