第六十一章 把鳗先生整个人都变得慢慢的越来越有条理（2 / 2）

习文就知道，他要挑刺。

鳗先生在苦苦反思中度日如年。

他几乎是看不到明天的希望却又放弃不了时时刻刻的欢快的。为了让他安心上班，习文让他去老于公司，这样可以监督他和提升他的综合水平和素质，他是搞创意的，整个人每天都很戏剧化和喜剧化，他是团体里的大多数，比较不喜欢强出头。老于就叫华夫把鳗先生带去做信息总监，因为鳗先生对信息管理比较了解，整个人很注重流程管控，活的就跟优步这个程序一样的，必须先打车后付款，先上车后下订单，先选择一再选择二，还不能从中跳过。

老于说，“这个正好弥补华夫这个人喜欢往一个点钻的坏毛病。”鳗先生就去做信息总监了，他还真爱纠错和审查，搞得华夫都不知道怎么办了，华夫先出一个执行方案，他正好审查，两个人你监督我我监督你，抬杠还真不是一般的。

老于很偏爱鳗先生，因为他自己也有克服不了的强迫症，他觉得每个有强迫症的人都是可敬的人，他们经常在左脑到右脑把思想搬来搬去，搬来搬去，不能停止的钟摆效应。

自从华夫要去做旅游app开始，鳗先生就正好接替了华夫的技术职位，还摇身一变变成了信息总监，这样挺好的，反其道而行之，把鳗先生整个人都变得慢慢的越来越有条理和戒骄戒躁。

习文和鳗先生两个人还是有点僵持，习文这次还真就不愿意松口，鳗先生请她喝个牛奶，她都想说，“初次见面，请多关照。”习文都不愿意承认她认识过鳗先生。鳗先生说，“你看我现在去当信息总监了，把信息管理梳理清楚，这也是一个突破。”习文说，“他们怎么把你最不好的地方说成是最好的地方呢？”

鳗先生说，“老于说他不会看走眼。”

习文说，“每个人要对自己负责——”她套用了张子佩的箴言，语重心长的给鳗先生说，那她当然不动声色的爱着鳗先生，只是鳗先生是感觉不到的，她觉得精力少花点，事情多做点，免得徒生事端。

没多久，翠酮要去单位，但是鳗先生说，“你哪位？”翠酮催他，他就又说，“你哪位……”老于可叫一个老好人角色给满分！他先是叫鳗先生先去忙碌，他说，“你这是牛逼。”

“不会这么巧的。”

老于说，“但愿如此。”

鳗先生就说，“我要辞职。”

老于说，“给你休假——”

真是人逢喜事欢乐多，天天有新闻，月月有新事。老于经常和鳗先生两个人自夸，说自己是新晋奶爸，咋地咋地，国民奶爸好形象瞬间崩塌。

老于和鳗先生还比较投缘，他说，“凡事要包容，要看开，要多方面看待。”他们都知道习文和鳗先生的事情，因为习文的占星专栏里，每天几乎写的都是她的占星履历，有那么一波春心荡漾的少女都是习文的追随者，喜欢看她怎么把苏珊米勒大妈的占星学说的处处都有心意和生机，机会和创新，每个人望出来，总能从这里找到一点属于自己的小确幸。

习文说，“我不认识这个人呢。”鳗先生气恼又无奈，他最要面子，习文还最爱拆他的台，他就憋闷，习文也不置可否。她说，“咦，很高兴认识你。”她又改口了，也是心不甘情不愿的样子。旁若无人的像荡着秋千一样的，把所有似真非真的话语消失在沟通的风口，这样就世界和平和局部战争并存了。