第121章雨珩改革计划（2 / 2）

总裁这次的决定，其实他已经猜了个大概，就是不知道这其中的细节，唯一能肯定的是，公司要经历一场非常大的改革，而这个改革，将影响公司未来的发展高度跟所有人的命运。

“两位，说说你们对刚才决策的看法。”慕容珩捏着茶杯，不断摇晃着杯中茶水，特意强调了决策两个字。

什么是决策？

决策，是为了实现特定的目标，根据客观的可能性，在占有一定信息和经验的基础上，借助一定的工具、技巧和方法，对影响目标实现的诸因素进行分析、计算和判断选优后，对未来行动作出决定。

而这一决定，是不容更改的，也是不可动摇的。

这就说明，给两人思考的只有分析和判断未来方针以及未来发展规划跟前途。

两人对视一眼，都没有再说话。

不是不敢说，而是不知道从哪里入手，目前他们连总裁到底是怎么打算的都不知道，这让他们怎么说？

若是以往，肯定会是策划部出了策划方案，然后大家在会议上商讨策划的可行性，现

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在就只有总裁的三言两语，这让他们有点不敢确定总裁的想法。

见两人不说话，慕容珩直接点名：“冯峰，你先说。”

“总裁，你是打算在集团进行改革，而且后期还有大动作？”被总裁点名，冯峰试探性的问道。

慕容珩嘴角微微一笑，点了点头。

他就说这冯峰是个人才，仅凭他在会议上的三言两语便能猜测出一些痕迹，不枉费他如此信任冯峰。

何兰诧异的望向冯峰，说真的，来这的一路上，她想的都是总裁压制高管工资的目的跟作用，压根就没有往其他方向想。

“总裁，说说你的具体想法。”得到总裁的肯定，冯峰坐直身子看起来更加自信。

“月底，我打算把人事部、技术部、安全部、策划部、以及雨珩娱乐法务部拆解重新成立相应的公司，专门服务总部。”慕容珩放下手中的茶杯，说出了心中的想法。

在外成立分公司的想法，慕容珩早就有，比如安全部和技术部两部门结合研究游戏成立游戏工作室，这便是前站。

只是在那天下午见过欧阳家的人之后，慕容珩便决定要加快这种节奏。

听完总裁的想法，冯峰陷入了沉思。

从目前公司的发展规模来说，此时进行大刀阔斧的改革，实则是对公司的不负责任，毕竟成立众多分公司在资金上的要求非常高。

别看公司现在发展非常良性，可这仅仅限于公司目前的规模，一旦成立众多分公司，资金的投入便是上亿、几十亿甚至更多。

就拿总裁一直来准备成立的游戏工作室来说，一旦把总部的安全部跟技术部拆分出去，那么总部技术部和安全部的人事变动就是最大的问题，在一定程度上需要扩招打量人才。

三则二三十人，多则七八十人，这对公司的开支又是一项巨大的挑战。

而在部门拆分创建分公司的发展过程中，定然会出现许多无法掌控的突发事件，比如对手打压，人才招聘受阻等等，类似的问题会数不胜数。

这些问题，他不相信以总裁的才智不可能没有想到这些，可为何总裁还是义无反顾的选择这条道？

这令他十分不解。

决策，就是说总裁已经下定了决心，无法更改的事情，现在他要做的，就是分析出这条道上可能出现的困难和解决办法，做好风险把控。

（本章完）