第六百一十二章 腾龙人事模式（2 / 2）

每逢此时朱闻天便想起了沙湾河对面那1000亩土地，虽然那边现在还在种着供港蔬菜，但是变成厂房的话，显然要比种菜收益要大得多。

“玉华，你市场在SZ这边，平时没事代我多往建委那边跑跑，看那1000亩地现在有没有进入规划，什么时候能建厂？”

“对了，那1000亩地前几个月蔬菜收益如何？”

“这个问题让付丽丽说吧，自行车厂和那1000亩地距离最近，那边她去得比较多。说起来现在我们已经明显缺少管理人员了，朱先生可以考虑再提用或者招聘几名高级经理人...”

蒋玉华点头应道。这一两年时间以来，她早就不是那个刚刚留学回来的姑娘了，显得更加干练而有效率，直言不讳地向朱闻天提议道。

“行啊，你作为腾龙人事负责人，可以多留意一下这方面的人才，提用谁的话，也比我们更加专业一些，如果有合适人选的话就先拟定名单吧。咱们想说那1000亩地的事...”

“朱先生，我来说一下供港蔬菜种植前几个月的情况吧，过年前后SZ这边的气温也不高，而且放假没有人管理，中间算是断档了一个半月时间。

不过这一个多月时间土地也没有闲着，在放假之前全部种上了菠菜，3月中旬已经收获了；现在则已经进入到了正常蔬菜种植阶段。

嗯...1983年1月份到4月份，有两个月有收益，总计净利润接近80万华夏币吧，主要还是那一季菠菜的收益......”

具体蔬菜种植收益了多少，朱闻天也只是一听，那毕竟只是小头罢了，朱闻天所关心的是生产车间能不能放下的问题。

会议快要结束的时候，朱闻天也做了总结，主要是要求了一下保证生产质量、提升生产产能、及时反映问题、及时解决问题等几个方面，包括生产中的一些小问题，以及建设厂房这样的大问题。

回头看一下，这个会开得还是非常有必要的，当前表面看上去腾龙各个厂子都是一帆风顺，但实际上市场需求已经明显超过了产能，市场这块比生产这块要做得快、做得好。

这一点从较为传统的电子计算器销售就可见一斑，1至4月份的纯收益竟然达到了1500万华夏币，同比增幅十分明显。

而相比之下，电子表的渠道没有改变，依然是供销体系在运作，效益也一直稳定在每月三十万华夏币左右的收益罢了，没有明显的提升。

关键是市场渠道开拓发挥了重要的作用，朱闻天此前几次招聘女知青作为市场人员实在是非常正确的选择，这一块接下来朱闻天觉得还要加强，只不过1983的形势不太允许过于积极，这事还得缓上一缓。

会议的最后，朱闻天让众人补充一下遗漏问题，蒋玉华本来又想把腾龙人事公司的事情拿出来说说，也又一次被朱闻天阻止了。

说实话，腾龙人事是两人共同投资，同时也是朱闻天照顾蒋玉华的产物，当然蒋玉华在其中起到了不小的积极作用。

这种情况之下，腾龙人事公司的运作环节、收益环节之类的，完全可以私密化一点儿，没有必要把这些事情拿到会议桌上来谈，私下里聊就可以了。

当然了，朱闻天也猜到了一点，蒋玉华屡次要提腾龙人事公司的事情，应该是出于避嫌的考虑。