第四百四十二章 涨见识（下）（2 / 2）

蒋玉华听到了刚才朱闻天要将人尽量留下来的打算，因而23人之中只淘汰了5名有些举棋不定的女知青，剩余18人都留了下来。

再加上之前那两组152人，总人数达到了170人之多，整个小院子都站满了，仍旧还有点儿盛不下。

不得已朱闻天直接将蒋玉华审核通过的18人放在了身后屋檐下，然后再次踏上了门口不远处的那块磨盘石，开始给这一批职员进行第一次训话。

腾龙的情况介绍过了，朱闻天草草又带过了一遍，主要是觉得不一定所有的人都听到了，而且还有来得比较晚的，直接没有听的机会。

随后朱闻天便开始讲前两批女知青职员的一些实际情况，比如付丽丽、王娟当前在SZ负责的项目，比如前两批职员此时的待遇，再比如东山市场开发经销商的提成和奖金等。

这是最有带动性的内容，此时市场部这边已经完全按照当初的管理办法，对前两批女知青职员待遇进行了相应提升，奖金和提成算得尤其到位，当前华夏国内是没有这么好待遇的。

即使是体制内人员也达不到腾龙的待遇，所以朱闻天的一番话说下来，170名女知青的脸上已是充满了憧憬。

她们！将是下一批享受这么好待遇的腾龙职员，这些好事也即将发生在她们身上，这种感觉让一众女知青们情绪顿时无比上扬。

“你们170人，将是腾龙在内地从196号到365号职员，每一个人都有着自己的职员编号，是最为接近元老的一批职员，将来也将有相应的待遇，望大家共同努力！”

参照了现实知名企业给职员编号的方法，朱闻天早就已经在腾龙推广了，宋老头爷四个跟此前招聘的70多名女知青都有编号，只不过前20号朱闻天预留了一些位置。

朱闻天不是一个放空炮的人，因而眼前这一会儿他也不敢给出太多的承诺，不过他有信心在将来的某个时间点，让前多少号元老级的职员都享受到不菲的待遇。

那时，或者分套房子，或者发一定比例股份，才是真正对老职员负责，也是对腾龙最好的宣传。

听朱闻天的意思，将所有170人都给聘用了，蒋玉华虽然知道朱闻天打算多招募一些人，也没有想到会有这么多！

蒋玉华真得又开眼界了，朱闻天这种招聘情况估计放眼全世界也找不出第二个来，前面她只刷掉了5人，本来也是给朱闻天更多选择的机会罢了。

其实蒋玉华有点儿拿不准，朱闻天让她面试的一批女知青是需要把关还是重点对待，即使朱闻天最终只要那一批十来个人，其实也是说得过去的。

而最终招聘的结果是，朱闻天一下要了170人！这放在一家大型跨国集团招聘当中，也很难有朱闻天如此规模。

同时蒋玉华发现，朱闻天演讲的姿态好帅，这一点她在SZ罗湖工业园区周年庆典的时候就发现了。