第四百四十章 说走就走（1 / 2）

最终50人面试者之中，朱闻天与蒋玉华初步筛选了15名女性应聘者，以及1名男性应聘者，这些人之中可能有一部分最终不一定选择会留下来。

特别是应届毕业的那些学生，在签订实习协议的时候有的出现了犹豫，难免有着一些其他考虑。

大学应届毕业生对就业有着丰富的想象空间，因而在选择方面就有很大的随机性，朱闻天考虑到了这一点，因而才会敲定了总计16名应聘者。

这些应聘者包括11名大学应届毕业生，剩余的5人是有着社会工作经验的，朱闻天打算放在腾龙电子（也即自行车厂）那边先行实习几天，最终留下几人负责财务工作。

尔后再放到腾龙人事公司实习几天，同样最终留下几人负责财务工作；剩余人员则为接下来的电风扇厂和录音机厂做人才储备。

这会儿电风扇厂生产线上马已经准备得差不多，厂房已经基本装修完毕，也即当初的烂尾服装厂所在。

同时九发也已经做了三条生产线的订货，预计最先到的还是岛国这边，到货时间预计在一周之内。

接下来便是湾湾那边，到货时间在两周之内；英国的生产线朱闻天也让九发定了一套，预计一个月之内到货。

除此之外，朱闻天还让九发在HK找到了一条生产线，这会儿正在办入关手续，需要一段时间，不过在朱闻天设定下次出现时间到来之前，肯定是可以办理完成的。

也就是说朱闻天下次出现的时候，应该可以看到有电风扇生产线投产了，财务人员也可以在电风扇厂入职了。

朱闻天之所以采用这种缓步前行，甚至可以说是拼凑的方式来运营电风扇生产，也是为了做一个尝试。

电风扇原理和生产都不是非常困难的事情，朱闻天就是要看一下是否能够利用华夏国内现有人员、资源，实现技术在生产中的运用。

另外一个原因则是因为技术工人限制。毕竟是电器生产，如果朱闻天像对待自行车生产线一样，一下上马一二十条甚至更多，所需要的工人根本难以一下找到。

朱闻天打算利用前面三四条生产线的摸索，采取逐步“传、帮、带”的方式，有序地壮大生产工人的队伍。

当然了，操持电风扇厂这个事情得有人操心，朱闻天安排了吴汉红主要负责。自行车厂那边已经投入稳定生产，付丽丽、王娟暂时也能够应付。

经过自行车厂投产逐步到稳定生产这个过程，朱闻天对吴汉红做事也比较放心，而且这个二十四五岁的女人还在逐渐进步之中。

另外朱闻天还交代吴汉红，一些事情难以进行抉择的，要找蒋玉华几人一同想办法，必要的时候把九发也喊过去。

对于九发的工作地点，这会儿自然仍旧是HK最为合适，涉及到生产线引进、材料进口之类的事宜，其他人暂时没法入手这些事情。

朱闻天已经开始体会到高层人员这块短板，但是目前也没有很好的办法，他不可能将一家厂子交给不太熟悉的人进行管理。

想来想去，朱闻天从PEK那边又直接调了5名知青女职员过来帮忙，其实随着自行车、电子计算器以及人才招聘业务的拓展，PEK那边职员也有些紧张。

朱闻天打算接下来再从PEK招聘一批女知青，这会儿正是女知青们最舒服或者最难受的时候。

那些考上大学或者有班可接的女知青们肯定舒服了，而那些考不上大学又没班可接的女知青们则处于水深火热之中。

这是一个机会，至少是获得忠诚职员的机会，无论什么时候，雪中送炭比锦上添花都来得更加弥足可贵。