第一百七十三章 分化（2 / 2）

她有些羡慕赵唐了，果然企业管理不是谁都能干的，这个首席经营官可比自己以前做管理合伙人操心太多！

周一例会结束，孙瑶起身走到窗边，看着外面阴沉沉的天一言不发。

通过刚才的会议她感觉到，公司内部现在有股暗地的情绪在积累。员工在私下议论，他们刻意避开自己的目光让孙瑶非常担心。

她现在在想，要不要先找几个比较忠诚的员工和他们聊聊呢？

“莎莉，我有几句话想和你说。”

身后响起陈兰的声音。孙瑶转过身来，见他像是鼓足了勇气似地站在离自己不远处。“沃尔夫，你怎么又回来了？”孙瑶微笑问道。

“我有几句话……。”陈兰有些欲言又止。

“你说，我听着。”孙瑶立即恢复了眼里的神采，走到长沙发里坐下，示意陈兰坐到自己左手。

“我，嗯……，不是为了自己，是想说说有关你……。”

孙瑶惊讶了，仔细看看陈兰，笑问：“今天这是怎么了吞吞吐吐的？”

“我是想说……。”陈兰不知从哪里开口，尴尬地抹了下额头，忽然问：“你知道员工之间在传什么话吗？”

“嗯？”孙瑶楞了下：“什么话？”

“他们在议论瑞秋的事。”

“这不奇怪，肯定会发生的。”

“不是，我意思是说……，”陈兰截住她的话：“他们主要有三种观点

：瑞秋走得冤，韩董下手太狠不讲情分，这是一种；

莎莉你没替瑞秋说话，只顾保自己的位子讨好董事会，这是第二种；经管会太弱，对内对外都不敢扛事，这是第三种。”

孙瑶的脸阴沉下来，冷笑道：“看来核心还是替瑞秋喊冤的！”

“这个不稀奇，人都是同情弱者嘛。”陈兰耸耸肩。“不过，莎莉你仔细分析，这里面涉及的：韩菊、你和经管会。你觉得说明了什么？”

“嗯？”孙瑶深深地看了他一眼，反问：“沃尔夫，你觉得呢？”

“我觉得瑞秋这事的解决，让员工心里很不服气。不管他们认为谁该担责，这一点应该是共通的。”陈兰想了想说。

“是的，我同意。你是想说这次可能留下了比较大的隐患？”

“我想说，是呀这回的结果对智亚高层的声誉造成了影响，但更重要的是动摇了员工对高层的信任感！”

陈兰抬起眼皮：“这个裂痕不是别人，而是我们自己造成的，这是个深刻的教训！”

“那么，沃尔夫你呢？”孙瑶忽然问：“你自己心里有这‘裂痕’吗？”

陈兰楞了会儿没回答，然后他摇头说：“我不知道，莎莉。我只是察觉到情况并且来和你说说。”

他轻轻叹口气：“莎莉，我说句你听了可能不高兴的话。

为什么韩菊这次非要立刻、马上处理瑞秋，她真觉得急迫到一时半刻都等不了了吗，还是她借此机会有所图？

我们大家心里都有这个疑问，所以下面才有这样那样的嘀咕。”

“只要我的人力总监不嘀咕，员工议论三五天也没什么。”

“不、不对！”陈兰站起来：“员工嘀咕是因为事情的发展，和他们设想中应该有的结果相差太大。

令人难以理解、无法接受。而我是在就事论事和你反应问题！托尼就不会说你刚才讲的这种话！”

他有些激动了，呼吸声很重：“你怎么能用这种口气说话，质疑我还是想嘲笑我？”

“沃尔夫，冷静下。”孙瑶也站起来：“我没想让你难堪。”她摆摆手：“我只想告诉你，在众人躁动时你该保持冷静！”

“如果你觉得人力总监就应该在任何时候都能保持‘冷静’，那抱歉我可能做不到！”

陈兰转身就走，到门口又回身说：“莎莉，你该好好想想了。一味安抚或压住员工不能永远成功，即便他们表面不说心里还是有坎过不去。根子在那儿，问题并没解决。”

“你想怎么解决，让韩菊董改主意，还是我们经管会出面再把瑞秋接回来？”

“我不知道！”陈兰恼火地回答。

“你这也不知道、那也不知道，只跑来把问题抛给我就完事大吉了吗？”

“莎莉，现在是我在和你对话，假如是其他员工，你也这样问对方吗？”陈兰反问。

见孙瑶怔住不知该如何回答，他叹口气拉开门，头也不回地走了出去。

看着他离开孙瑶心里五味杂陈。她愤怒、恼火，还有些委屈和对自己的不满。孙瑶使劲摇摇头。

她觉得陈兰今天跑来吵这场很没道理，也不像他以往的风格。火气都不小，这事怎么了？

该怪瑞秋的离开，还是怪韩菊？难道实际上孙瑶是在怪自己？

她觉得今天的陈兰有点奇怪，可又说不出问题在哪里。

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