第四十九章“996”和“715”工作制1（2 / 2）

陈楚河站起来说道：“不知道各位同学是否还记得在以前的社团议题活动上，我向各位同学推荐了两本管理学的书籍，《

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管理学基础》和《组织行为学》，各位同学如果看过了，应该有非常大的收获的，我就以《组织行为学》的内容来分析这个问题。在一个企业当中，公司规定了员工的上班时间和下班时间以及请假的各种规定等，请问各位同学，哪些员工是最遵守公司规定的，哪些员工是最不遵守公司规定的？”

一位同学站起来回答道：“我认为公司中最为老实的员工和自己家庭比较差，特别害怕自己的工资和奖金受到影响的员工最遵守公司的各种规定的；而最不遵守公司规定的员工我就不是太清楚了。”另一位同学站起来补充道：“我也认同刚才这位同学的想法，我认为最不遵守公司规定的员工的是公司领导的关系户，他们因为自己公司领导的关系，很有可能不遵守公司的规定，而且工作能力也要比其他公司员工差很多的。”

陈楚河说道：“我有点不太认同这两位同学的观点的，虽然老实的员工和家庭比较窘迫的员工确实更愿意遵守公司的规定。后面一位同学关于最不遵守公司规定的员工的猜想可能就存在一些比较小且关系户比较严重的公司，其他公司没有关系户存在的又是哪些员工呢？我来谈谈自己看法吧。我认为一个公司中最遵守公司规定的是一个公司行政人事部门的员工，他们的一项工作职责就是负责公司的考勤和执行公司的各种规定的，如果他们都不能很好地遵守公司的规定，他们就对违反公司规定的员工就缺少公信力了。至于最不遵守公司规定的员工，我认为是不存在的。每个员工都愿意遵守公司合理的规定，偶尔违反了公司的规定，也是因为客观的原因造成的，我相信没有哪一个员工是自己主动地不遵守公司的规定的。如果公司的员工不愿意遵守公司的规定，说明公司的规定存在问题的。当然如果一定要说最不遵守公司的规定的人，我认为一定是公司的领导和高层。一个公司的领导和高层在一个公司有非常大的权利，公司有很多的规定对他们是不适用的，作为执行公司各项规定的人事部门也没有胆量对他们严格执行公司的各项规定的。这就是我的观点，不知道各位同学还有什么看法？”

（本章完）