七三 顺理成章（1 / 2）

工作签证给每个国家的不一样，欧洲国家优先，印度优先，每年美国只发放八万五千个签证，其中两万是给硕士学位以上的。

申请人多于签证发放额，大家就排队抽签。

这八万五千的签证大部分被高科技特别是软件工程师占去。

像霭青这样商科硕士的名额少之又少。

学校招聘会上的失败让霭青稍微的有些失落，这种不在她自己掌控的情况不是第一次发生，不是她成绩不好，不是她能力不强。

到人家地盘上讨生活，不得不低头的感觉。

乔治安慰她说，一般来学校的雇主重点是大本毕业的学生，招聘人员可能不熟悉什么是工作签证。“你自己申请大公司，他们财大气粗，出钱为你申请不成问题。”

霭青的目光盯在纽约。

纽约这个世界第一大商业城市，就业机会多，霭青的简历发出去没几天，已经有几家公司电话约谈，其中两家安排她到公司面试。

霭青依然是那身西服正装，略略化妆，从容自信。

今天面试的是一家银行，爱迪逊银行总部会计部，职位是gl总分类帐会计。电话里约谈的是经理和另外一个gl会计，交流都不错，经理叫伊丽莎白，简称丽姿，听上去也有些口音，霭青一提出工作签证的问题，丽姿马上明白，她不敢保证，但是银行以前办理过工作签证，她可以为霭青争取。

丽姿是一个不很黑的黑人，她从肯尼亚来美国留学，霭青看着她的长相，想起凯文，他们好似长得挺像。

一见面双方都有好感，丽姿说，“霭青，今天请你来的目的，主要是和团队成员见面。会计这个工作既要求个人贡献，也要求团队合作。所以我在聘用新员工之前，都要听取团队的意见。”

这个团队十二个人，五个和霭青一样的gl会计，总管叫艾瑞克，他是电话约谈的另一个人，他带组里另外三个人和霭青见面，将来霭青是属于他的直接下属，所以组员来的多。

团队另外三人是ap应付组，他们负责支付账单，组长做代表来面试霭青。

有两人负责全银行五百多员工的工资发放。

银行的业务不同于一般企业，金融预算是个很大的团队，他们负责整个银行的业务走向，现金支配，报表分析。

另一个不同是ar应收组，银行的收入靠贷款利息，靠投资，靠收费。所有分行的人都成了某种意义上的ar。

几拨人轮流和霭青面谈，似乎有一个标准问卷一样，问的几乎同样的问题，第一遍霭青还要想一想，第二遍，第三遍，几乎不假思索就回答了。

问题不外乎就是你为什么要申请这个职位，你对上一份工作的喜欢处和不喜欢处，为什么离开前一个工作，你的长处是什么，你的弱点是什么，你三年计划五年计划，等等。

霭青自觉面试效果还不错，果然第二天，丽姿打电话，口头上给了录用承诺，起薪六万，加上医疗保险福利，带薪休假，如果接受的话，她就交接人事部，开始正式招聘程序。