第155章 苏翰选拔人才的方法（1 / 2）

而一些以前只能在电视中看到的老牌歌唱家也纷纷登场。

苏翰几人由于被安排在第一排，视线自然是最好的。

摄像师似乎也有计划的故意给了几人好几次镜头。

尤其是苏翰还有近镜头特写。

他也是微笑着对着镜头挥了挥手。

……

春晚一过。

袁美霞在家住了一天就返回了魔都。

春节期间酒店是忙的不行。

作为魔都装修最豪华最牛逼的酒店，每天客人非常的多，虽然很累，但袁美霞却乐此不疲。

似乎她把全部的精力都放到了酒店的经营上了。

……

苏翰这边也是忙的不行。

不少人都登门来给苏翰拜年。

虽然苏翰年纪小，但却是老板。

这种和老板套近乎的事情，自然是公司内每个高管都求之不得的好机会。

尤其是行政高管。

研究人员还差点，毕竟人家是吃技术饭的。

行政人员可就不一样了，能不能干下去，全看老板的喜好，万一哪天老板看自己不顺眼了。

认为自己走路也驼背了，反应也慢了，甚至脸上的皱纹也多了，那么随时都可能炒自己鱿鱼。

其实这些人也不过是过度担心而已。

苏翰选拔管理岗位，主要是看忠诚和诚信，其次看智力、精力和体力，最后才是健康烦躁之类的属性。

只要某个人对公司忠心耿耿他就不可能开除某个人。

当然苏翰也不是那种累死人不偿命的老板。

如果他发现对方健康不行了也会考虑工作调动问题。

当然也不是开除。

只是给一个轻松一点的岗位养老而已。

不过如果忠诚度和诚信度不高，哪怕其它属性再高，也不会被苏翰重用。

诚信和忠诚都保证不了。

喂的再多也是白眼狼一只。

不被他扫地出门就已经是自己额外开恩了。

所以几乎公司所有重要管理岗位人选。

苏翰都会亲自过问。

……

春节过后。

苏翰去了一趟魔都看了看软件开发进度。

当看到大量软件都有不错的成果，他也是非常的高兴。

心下也是感觉等老子这些软件一推向市场，看看谁还是老子的对手。

到时候都让你们跪在老子的面前唱征服。

……

微算公司这几个月是愁的不行。

从年初到现在，全球总装机量近两千万，但HH94占比达到了百分之八十。