第132章 舍得（2 / 2）
要是这点胆子都没有，谈个毛线赚大气。
否则即使运气好赚到了，也没有能力守得住这笔财富。
如何开拓市场，如何把分公司一步步建立起来，陆泽都会给他们培训。
现在就是要他们自己，必须有这个想发家致富的原动力。
陆泽眼睛扫了一圈，可以看出一众小弟们，此时的心情特别复杂。
既有想赚大钱的欲望，又有对未知的胆怯。
好在，这群家伙对钱的渴望，压过了内心的恐惧。
没有一个人举手，说要放弃。
“老板，这一下去各地建立分公司，兄弟们这点钱也不够啊？”赵勇强还是担心地问道。
陆泽笑了笑回道：“这点我很清楚，但是想多要钱，那不可能。
我不是让你们去各地摆谱的，而是让大家去艰苦创业的。
打江山，靠的就是一股子狠劲。
没钱，有没钱的做法。”
“老板，没钱，怎么招聘销售员，怎么推广市场？”赵勇强还是不解地问道。
这个问题，同样是在座小弟们的疑问。
大家都一脸期待的看着陆泽，想知道他的答案。
陆泽又朝所有人看了一圈，有条不紊地解释道：“我为什么要求你们每个人必须配个手机，为的就是这件事情。
我给大家分配的10%的销售分成，你们完全可以从这当中再拿出20%来，培养自己的销售团队。
所谓有舍才有得，一个省份10%的销售分成，那可是一笔巨款。
哪怕拿出其中的20%，也足以养的起一个销售团队。
这笔钱分出去，可以吊打大部分公司的销售工资。
我怎么给你们分钱，你们就怎么给底下的团队分钱。
舍得、舍得，有舍才有得。
你们直接去各省省会驻扎，以省会为中心建立据点。
找到落脚点后，打印一些招聘启事，去人才市场发一发。
不用什么讲什么排场，也不用什么办公室，招到人后直接拉到你们的住处，进行培训。
我相信，重赏之下，必有勇夫。
把人招齐，培训个2-3天，就可以全部撒出去。
有个手机，足够你们做好销售团队的联系和管理。
把你们自己这半个月的经历，全部复制过去就可以。
等市场铺到位，赚到钱了，我自然会从总公司，调拨一笔钱给你们租办公场地。
能不能打下各省的江山，就看你们各自的能力了。
要是谁做不到，我随时会派人取代你们。
记住，我这需要的是得力干将。
你们要想赚大钱，就必须逼自己学会我交代的这些。”
可复制，才是一个企业快速发展的核心。
他给一帮小弟们培训也好，安排跑市场也好，都是按照可复制的标准流程在执行。
这帮小弟们，哪怕有样学样，在各省复制出来，业绩也绝对不会差。
即使有些省份落后一些，也不会差的太狠。
要知道，江右省的经济，本来就属于国内垫底的存在。
比这还穷的省份，陆泽暂时选择性放弃。
可以让小弟们，优先跑富裕的省份就是。
公司现有的钱，也不可能给他们去铺张浪费。
市场还没铺开，就花钱租办公室，讲排场，怎么可能？
现在的每一分钱，都要精打细算，投入到生产上。
否则，哪有那么多货去铺市场，进行预售？
等到全国的生意，都正常运转起来，财务情况才能彻底好转。
到时候财大气粗了，各地租个办公室建立分公司，也就不成问题。
做生意，必须一步一个脚印，怎么可能一口吃成个胖子？
而且手帐生意，只是陆泽的第一步计划而已。
只要销售团队培养出来，各地都有一只能打市场的铁军，他就会有源源不断的赚钱项目上马。
有钱赚，不愁拴不住这支市场铁军。
所以，陆泽今天才这么大方的分钱给小弟们。
有舍才有得，陆泽就是在给他们做榜样。
他们去各地开拓市场，也要有这种分享精神。
懂得合理地分配财富，而不要做金钱的奴隶。
这样，才能让团队归心，让公司更有凝聚力。
陆泽的话，让一群小弟们听的心潮澎湃。
他们细细一琢磨，好像真是这么回事儿。
陆泽当初招募他们的时候，也没怎么花钱来着。
这不，短短十天，江右省的市场就打下来了。
就是因为，陆泽舍得给他们分钱，让他们看到了值得拼命的动力。
现在，他们也可以有样学样。
只要舍得分出一小部分，自然会有人愿意尝试。
陆泽一分析，他们细一琢磨，发现这工作也不是想象中那么难，一众小弟们顿时信心大涨。
在小弟们的激烈讨论中，陆泽结束了今天的会议。
吩咐他们，接下来几天，每天下午都必须来公司，接受他下一步的培训。
培训好了，陆泽才放心把他们派出去。
否则，就他们这群大老粗，怎么可能开会说的这么三两句话，陆泽就能彻底放心。
小弟们离开时，有几个人嘴里一直念叨着“舍得，舍得。”
让陆泽听了，苦笑不已。
念叨几句没什么，就是希望他们真的能学到心里去。
一个人的格局，就是他成就的天花板。
文化不够没关系，但是想赚大钱，就必须要有格局。
死抠的人，不懂得分享财富的人，注定了做不大。
人与人之间，除了至亲外，只有利益最靠谱。
分配好利益，关系比什么都要牢固。
小弟们离开办公室的时候，不时地还打量着陆泽面前，那没发出去的一万块钱。
心里纷纷猜测，也不知道老板准备把这一万块钱，舍给谁？
----------------
ps：这两天都是大章节，相当于每天三章了，大家多多支持，感激不尽！