第三十三章 培训中（4）（2 / 2）

其实大能者中对于穿越者的态度也并不统一。

有的大能者对自己的母位面感情很深，在见识到了穿越者给位面带去的种种乱象之后，坚持认为要讲所有穿越者都驱逐。每个位面文明的发展有着自己的规律，不需要这些位面外的人来指手画脚。

有的大能者很早就超脱了，比起位面的命运，他们更关注于个体的际遇，认为那些穿越者能够去到那些位面是各自的缘法，不应该不分青红皂白的就遣回母位面。有适应不好的，就有适应良好的，适应良好的给位面也带去很多帮助，为什么不能让那一部分人留下来呢？

也正是因为大能者内部的意见不统一，所以他们对于员工的争论是处于听之任之的状态。

没想到的是，这听之任之的态度严重的伤害到了那些穿越者，让他们用惨烈决绝的方式做出了回击。

这些穿越者们用自己的全部给了这些大能者一个教训，即便是他们也不能用一成不变的方式来应对所有的事情。

大能者们之前一直没有意识到，他们用管理寻回者这个组织的方式，管理员工数量膨胀了千倍万倍的位面维护服务有限公司，会造成多么可怕的后果。

量变终究会引起质变。

几个员工不守规矩，在位面胡闹胡闹，并不会有多大的影响，他们挥挥手就能解决掉。

但是成千上万的员工在位面胡闹，按照自己的想法，不顾后果的肆意妄为，就算大能者挥挥手就能解决一件，千万件处理下来呢？等到事情完全解决的时候，整体的走向也已经完全变了，甚至在他们处理这些麻烦事的时候，后续源源不断的麻烦又出现了。

没有一个完善的规定，那些员工怎么可能不犯错呢？

“所以让我猜一下，第二次员工大冲突应该发生在守规矩的员工，和行事更加有自己风格的员工之间。而问题的根源就在于，大能者们指定的那份规则太过于死板，导致员工在处理任务中的一些事情的时候，往往只能舍小保大，免不了陷入怎样都是错的境地。”

龙二用手指点了点自己的额头，几乎能还原出第二次员工大冲突的场景了。

为了避免再出现第一次大冲突这种情况，大能者们肯定将所有可能会造成类似情况的事情都考虑到了。用滴水不漏的规则防止员工们再肆意妄为。

但是执行任务的时候，遇到的问题千千万，怎么可能每一次都按照那些条条框框来行动呢？

有的条条框框确实能够避免一些问题，但是那些条条框框同时也限制着员工们执行任务。每一个条条框框都会扼杀一种可能的行动方案，可操作的方案变少了，员工执行任务也会变得非常的机械，但凡违规就会被警告或者举报。

那些天生行事比较机动多变的员工本来执行任务很优秀，但是接到的警告或者举报多了之后，他会不会心生怨念？

行事方正的人和行事不喜欢遵循常规的人，本来就互相看不惯。

再加上，公司设定的制度可以说是完全偏向一方了，但是实际执行任务的评级中，行事随机应变的人定要是要更好一些的，双方的矛盾日积月累，只需要一个契机总会激化的。

而且那些没有跟位面同归于尽的穿越者们，在面临了同伴惨烈的牺牲之后，会就此失忆，忘掉所有前尘往事吗？