第146章、安保团队建设（2 / 2）

周密接过公司岗位设置，心里有些吃惊，人数实在太庞大了。不过想到蓝星集团将成立的若干公司和数量庞大的工厂，也就有点释然。再看训练和淘汰规则，微微皱了皱眉头，感到了一阵压力。这完全是用打造精兵的方式来选拔队员呀。

正当周密感叹压力倍增时，马由又给他们简单介绍了蓝星集团拥有的一些高科技安防手段，如指纹、瞳孔、人脸、红外夜视、压感监测等。听得三位自以为很了解安防系统的专家，瞠目结舌。好些都是理论上、想象中的技术，甚至闻所未闻的技术手段，公司就已研发出来了。

三人信心即刻爆棚。

马由也提示周密等人招聘人员时，应考虑录取一些计算机硬软件专业的大学毕业生，高科技安保还需高科技人才。这一点，三人频频点头。这么多闻所未闻的技术，的确需要足够的技术人员操作和维护。

三人还震惊在高科技手段中时，马由又告诉他们，有关部门已核准一定份额持枪证，给三人强调持枪人员须严格考核。

这两个消息，让周密三人均感到了一阵异样。蓝星集团看起来，不是一般的公司呀，他们也都猜想到公司拥有或将会拥有一些不得了的技术。难怪对安保团队的建设，董事长这么重视。

三人虽有压力但这么好的条件，还是憋了一口气。类似军工企业的条件，超高工资待遇，若队伍再带不好，愧对公司给自己这么高的薪酬了。也暗自下决心，拿出当年那股铁军精神，拿出应有的成绩来。

最后马由给他们介绍了从弘崆安保人员的背景，让他们合理利用好这些外援。他特别提示要选拔4-6名特种兵出身的退伍军人，培养成他的随身护卫。

所有问题交待清楚后，让秘书带三人去人事部，办理入职手续，签订相关合同。其中有让律师提前制定好的保密协议。

望着三人离去的背影，马由回到大班台前坐下，微微后倾靠在椅背上，还在思考安保人员的选拔问题。

高于一般职员近10倍薪金，自然要优中选优，这也看得出他对这支队伍建设的期望和标准都极高。利润再高、规模再大，若无保护自己的力量，只能成为肥猪一头，尤其华国周边还有恶邻，他们在经济、科技领域无下限动作频频，马由自然不敢大意。

虽授权给周密等人去组建团队，但他留了一个亲自考核的方式。即所谓培训期和淘汰率。那个时候，他会采用一些手段，过滤一番。待安保团队建成后，公司其他部门的人事调研，也要健全起来。他知道，只要有人的地方，就一定有变数存在。随着蓝星公司的名声在国际上扩大，国内外都会有人通过各种手段混进公司。

这是难以完全避免的事情，只能强化关键部门人事准入背景调查。当然，若发现了一些部门有特殊人员，他也不会随意剔除。赶走一个，定会有另外补充进来的人，防不胜防。有些时候利用这些人员，传递一些他愿意传递的信息，隐患将变成有利因素。

仅靠安保公司人力和一般的安防系统严防死守，也不完全可靠。他有星儿、宇儿及宇儿的分身，几个24小时不休息、睁大双眼的隐蔽团队，帮他时刻盯防着。这也是他最大的底牌。

安保公司的建立，马由补齐了最后一块短板。

梳理了一遍，在京城急需处理的事情，基本都完成。该出发了。