第四十四章 员工福利（1 / 2）

管慧的事，也给李闲云提个醒。

企业员工的生活问题，也需要好好关心一下，有些事也需要有个标准。

比如管慧蹭车这种事，看起来是小事，但很容易就会形成内部矛盾。

易胜传媒在高速发展，也有必要在员工生活方面给予照顾。

说白了,大企业不都是这么干的吗？

一方面极度压榨，一方面尽量照顾。

著名的鹅厂为了鼓励员工主动加班，更是设计了一套出名的体系，什么六点下班有免费晚餐，八点下班有免费按摩，十点下班又免费班车之类的,通过阶梯诱惑,主动鼓励大家自愿加班。

归根结底就是一句话：让员工一个干三个人的活，拿两个人的工资。

就是这样。

正因此，许多大企业情愿让员工加班到死，给出高额薪水，哪怕造成过劳死，都不愿意增加更多的员工。

因为员工的增加，不仅仅是薪酬的发放，也包括五险一金，生活福利等隐性成本，除此之外还有沟通成本。同样的工作，交接班的话，后面的人还得花一段时间去理清之前工作的状况，这种时间成本也是无形的。

不过影视公司有所区别，毕竟是创意产业，过度劳累的高强度工作不适合他们发挥自身灵感。

为此李闲云把苏海莉叫了过来，询问她关于这问题的看法。

在知道李闲云的想法后，苏海莉想了想,道：“我认为可以实行。”

“说说。”

“影视公司虽然是创意产业，但是易胜传媒的新模式正在让我们朝超级制作工厂模式行进，这意味着是可以一定程度的实现标准化的。”

李闲云摸了摸下巴，点头道：“有点意思。你继续。”

苏海莉继续道：“现在还要等测试结果，不急于推出，但是现在情况复杂，员工压力大，适当提升福利有必要，我看不如先从职工食堂开始。”

李闲云认可：“也好。鬼城还是有点偏，大家外出吃饭不方便，来去费时。有自己的职工食堂，也能提升效率。怎么运作？免费？”

苏海莉摇头：“现阶段不合适，成本太高。福利要随企业同步发展，不可以一次性到位，以后公司做大了，大家还是会有更多要求，现在到位，以后还不好满足。我看还是先以承包方式。鬼城现在有足够的地方，找个场地不收租金，但要求伙食供应必须是最低价最高质,绝对比外面划算。职工依然有选择权,如果在这种情况下,易胜传媒的职工还有超过四分之一的员工不愿意去食堂吃饭，那他们就可以滚蛋了。”

“我看可以，但要交押金，达不到标准就没收。”

苏海莉眉头一挑：“那不就成对赌了？”

你搞个食堂还玩对赌？

李闲云哈哈一笑：“没压力的话，捞一票就走的也不罕见。小赌怡情。”

CEO模式就是杜绝一切不好的可能，李闲云见惯了人间阴暗，做事习惯从最坏角度考虑问题，要不然也不会把自己累成狗。

“但押金太重也不合适。”

“那就连装修和设备都包了，承包方带人进驻就行，需要的押金可以大幅度降低，而我们也随时可以赶人走路。他们唯一能长期赚钱的方法就是把活儿干好。”

要想掌控话语权？简单，出钱就行。

董事长模式就是能用钱解决的就用钱解决。

苏海莉一笑：“这样也好。”