第52章 野心（2 / 2）

员工们陷入了思考，纷纷开始讨论各种销售渠道的利弊。有人拿出手机开始在网络上搜索相关信息，希望能找到更多的灵感。

我们应该了解目标国家或地区的商业法规、税务和海关要求，确保我们能够在当地合法经营。同时，我们要尊重当地的文化差异，调整我们的产品和服务以适应当地市场。 陆漫音的声音变得严肃，她的目光扫视着每一个员工。

员工们纷纷点头，他们深深地体会到尊重当地文化的重要性。有人拿出手机开始浏览目标市场的传统风俗，希望能在产品设计和宣传推广上融入当地元素。

最后，我们需要建立一个本地团队，雇佣或培训当地的员工。他们将成为我们的眼睛和耳朵，能更好地了解当地市场的需求，提供更好的客户服务。 陆漫音的声音中充满着对团队的期待，她相信这个团队将会给公司带来无限的可能。

听到这里，员工们纷纷点头，他们开始讨论如何招聘和培训当地的员工。有人建议可以通过合作机构或者当地的职业培训机构来找到合适的候选人。

最重要的是，我们需要在目标市场中建立企业品牌形象，并加强市场宣传和推广活动。我们可以使用广告、公关、社交媒体等方式，提高品牌知名度和形象。 陆漫音的声音中充满了坚定，仿佛已经看到了公司在海外市场的辉煌。

员工们兴奋地交流着关于品牌宣传和推广的想法，他们希望能通过创新的方式吸引目标市场的消费者。

陆总，我们需要确保海外业务的供应链和物流运作顺畅。我们要合理规划采购、生产和配送，以及处理海外订单和售后服务，确保我们能够提供高质量的产品和及时的服务。 李远的话语中展现出了对细节的关注和对品质的追求。

“李副总说的很有道理，海外对接的项目目前就交给李副总了。这是一项复杂且需要投入时间和资源的任务。我们需要充分准备，在进行决策和执行前，进行充分的分析和评估，以降低风险并提高成功的机会。 陆漫音向员工们传递着这个任务的艰巨性，同时也对他们充满信任。

员工们开始紧锣密鼓地讨论供应链和物流的优化方法，他们希望能够在海外市场取得成功。

会议室里充满了思考和讨论的气氛，员工们充满信心地准备迎接挑战。他们会根据陆漫音提出的建议，进行市场研究、制定营销策略、寻找合作伙伴、确定销售渠道、遵守当地法规、尊重文化差异、建立本地团队、提升品牌形象、优化供应链和物流等方面的工作。相信在他们的努力下，公司的海外业务将会蓬勃发展，创造更广阔的发展空间。

陆氏集团——逐步壮大。

然而，陆漫音的野心不仅仅于此。