第53章 女强人（2 / 2）

女强人不愧是女强人，来了赶也赶不走。张桥想通了，公司管理制度让他硬气起来。收起合同，高兴地领路出门。

实际上，电脑业目前绝对是朝阳产业。过几年受国外大电脑商冲击，同样有国内企业的一席之地。哪怕新世纪智能手机诞生，步入移动互联网时代，电脑仍然是不可或缺的角色。舞台大的很，不管女强人、男强人，有的是施展空间。成功的机会，比其他行业只高不低。张桥是过来人，反而钻牛角不看好自家公司。至于要命的外汇问题，走一步看一步，到什么山头唱什么歌。

“别急，一个一个来。”

参观开始，张桥反复讲这句话。镇定安抚一张张焦急的脸，主要是到哪都碰上鸡飞狗跳。茶杯打碎多个，有两个笨蛋还相撞出一脸血。

广告效应引发混乱，问题不大。原因简单，市面上的竞争对手太弱。如果客户不耐烦跑了，张桥有信心再回来。况且，最暴利的MP系统是独门产品。正正规规向国家申请专利，没批下来而已，过了这村没那店。顾客是上帝仅仅流于口号，不到拼销售拼的你死我活时期。基于此，张桥敢于大量聘用刚出校门的应届生。从创业角度或公司成长环境讲，现在是科技业最美好的年代。

“造孽啊，这叫车间？装修的比我家都好。”

“拜托，我们是高科技公司，不修火车头。”

“车间全是你们的？”

“废话，这不明摆的吗？”

博克公司的制服独一无二，一目了然。彭大军开张时只到过门店，想法和当初田跃进差不多，以为小老弟的生意类似“电器商场”。参观完门店、餐厅、仓库，来到车间很是吃惊。尤其其中两个，数十台电脑在生产线上，几个组的男女员工或组装配件、或调试成品、或装箱打包，看张桥的眼神大不一样。

张桥小小得意，博克已经是这个院子里规模最大的公司。前些日子生意“不温不火”有好的一面，应届大学生们得以充足的时间“享受”田老鬼的打磨。三分之一的人，达到技术员或技术工人上岗标准。另三分之二的人，也学会了组装和简单操作电脑。具体成果是，公司仓库只剩下备用散件，其他散件全部生产为合格产品。车间里正在进行的不是生产，是后进的待岗员工培训。

“零配件自己组装，成本下降，外汇压力减轻。”

张亚青也不淡定了，站车间窗前悠悠说：“要是被迫放弃电脑太可惜，金字招牌呀！社会效益、政治效益巨大，哪怕不挣钱也值得保留。有电脑带动，关联业务的起点水涨船高。公司长远发展，将牢牢定位在高档线路上。”

贵族气质的另一说。

张桥听的受用，笑笑问：“大姐，真想今天上班？”张亚青跃跃欲试道：“当然了，已经热身好了，请让我上场吧，老板？”

参观各部门的确像热身。张桥招手叫出车间内的女轮值组长说：“这是张亚青大姐，公司的总经理助理。以后，你们女员工有事找她。”

车间的轮值组长，由正式上岗的员工担任，先进带后进，同时培养组织领导能力。推行这种流动职务形式，所图乃大。无巧不巧，今天车间的女轮值组长是王珍。

“你好，我是王珍。”

“你好，我叫张亚青。”

两女公式化的握手寒暄，张桥又道：“王珍，麻烦你带大姐去换工作服。”王珍没动，问道：“T恤还是衬衫？”张桥笑说：“两样都要，随大姐挑。”

公司制服等级分明，普通员工穿T恤，管理层穿衬衫，而管理层两种制服都配发。王珍的常任职务是打印部班组长，觊觎一件衬衫，刚才的问话有不满成分，张桥装傻。

“麻烦你了，小王。”张亚青和煦地微笑说。

目送两女往更衣间走，张桥一阵轻松。他对王珍并无不满，有野心的女人比有野心的男人价值更高。张亚青到来，办公室的宫斗戏不用他再伤脑筋。轻松的不止这个，女人难伺候。二十几个女员工以前是素秋代管，真正的赶鸭子上架。一个中学没上完的农村妇女，如何应付得了一群女大学生？到头来还是他亲自上阵。大老爷们做“妇女主任”，闹笑话多了。女强人上岗，首先摘下“妇女主任”帽子。一路参观，他一路介绍张亚青。总经理助理可大可小，特别强调大姐二字，让管理层和员工骨干另眼看待。