第三百五十七章 责任到人转风气（2 / 2）

人员到齐之后，冷啸天召集大家开会，将近期的工作布置一番，又将3位领导的分工范围明确告诉大家，最后将愿景规划也公布出来。

这一下让投资部全体员工都有近期工作目标，又有远景希望，大家信心倍增，投资部众人马上分开按项目工作。

霍忻峰负责的项目组人员聚在一起开会，每个人都安排了工作方向，接着项目人员各自离开，投入工作中。

尹忻遂也召集他手下的人开会布置了近期工作方向，大伙迅速投入到紧张的工作之中。

冷啸天将自己管的2个项目组人员聚在一起开会，冷啸天先让大家把遇到问题详细说了一遍。

冷啸天一一记在本子上。

冷啸天发言说：“大伙说出的问题，应该不难解决。

我希望参与这两个项目的员工，积极主动做事，能自己解决的事不要问我，马上解决。不能自己解决的事告诉我，我们一起去解决。”

一个小时以后，投资部的全体员工都离开办公室投入进自己负责的工作里。

从第一天起，投资部在冷啸天的带领下就显出新气象。

冷啸天针对两个项目里，各自不同的重点，亲自带领相关人员在现场解决问题。

不出三天有一个项目已经顺利开展起来，向好的方向发展。

另一个项目有些棘手的问题，也在冷啸天软硬兼施的手段下，开始有了进展。

直到最后，关键之处暴露出来，项目无法进展的根本原因是有黑社会插手的拆迁问题是主要矛盾。

冷啸天针对对方的具体关键性人物与他们面谈之后，他打了几个电话找了几个人就兵不血刃地解决了，前任一年多都没有解决的问题。

拆迁这个主要问题顺利解决，其他问题迎刃而解。

原来4个项目中最困难、最棘手的项目，一举变成前途无限好的项目。

因此，这个开门红令投资部的人对冷啸天佩服得五体投地，冷啸天的威望一下就树立起来。

冷啸天又给每个项目负责人放权，小事自己解决冷啸天不过问，无论他采取什么手法，只要不出差错，不往自己腰包里搂钱，尽管办。

事情办成就给予奖励，出了差错冷啸天出面解决，但是当事人就要重罚。

有了奖惩之后，每个人的积极性就全部调动起来，不用冷啸天督促，项目就各自积极主动地向下进展。

没用两个月，投资部的所有人员就像打了鸡血一样，亢奋地投入工作中。

很快3个项目都开始向良性发展，另一个也有了解决办法，投资部前途已经显现出曙光，公司领导层也看到投资部的光明的未来。