第114章 远志公司举行储备干部集训（2 / 2）

只见台上教授放映出一个PPT课件，PDCA呈现一个圆球状，在一个事情的每一个阶段都有一个循环。

对于台下的这些没有工作经验的毕业生，对于PDCA的感受很浅，只感觉教授讲的很有道理，又似乎没有什么实际意义。

常乐从小到大都是课堂回答问题的积极分子，在学校可能不受欢迎，工作后也会得罪很多人，但是所有上课与培训的老师都喜欢这样的学生，没有学生的互动，再好的老师也会束手无策，也会渐渐的失去上课的兴趣与热情。

第二天生产总监给学员们讲述了公司的发展历程，公司现有的组织架构，公司的盈利模式，公司每个职能部门的作用与意义，着重讲解了王董事长创业的经历，王董事长初中没毕业，迫于生计，就开始到处做工，最后一无是处，不得已选择了卖钢板，最开始连门面都没有，就是自己拉着家里的板车去商店批发钢板在集市上吆喝，前期很艰辛，从无人问津，到慢慢的开启了小店，最后决定创业开公司，一步一步的走到今天，公司已经有了3个子公司，还有两个小公司预计很快会合并进来，员工已经达到了900人，在元贞市也是首屈一指的私营企业啦。

学员们都暗暗佩服王董事长的能力与魄力，任何一个白手起家的人都是一个传奇，都值得佩服，特别是做实业的老板，公司就算生意红红火火，利润最高也不过10个点，从销售接单--计划----生产---品质---出货---收款，任何一个环节出问题，都可能血本无归，这就是从事实业的艰辛与不易。

人家都很清楚，从事实业挣得都是辛苦钱。要想挣大钱就得搞房地产/金融/互联网/游戏等行业。

解决就业最多的一直都是小型私企，就是一个个小作坊，撑起了整个工业体系，让我国成为了全世界唯一一个全体系工业国家。

任何一个企业都是从小作坊开始的，就算是世界五百强也不是一蹴而就的，也需要一代人或者几代人的努力奋斗才有希望的。

第三天，公司技术总监何总监进行授课，非专业的学员可以回到自己的实习岗位上去，不参加技术性培训，常乐本想这个汽车钢板这么简单的产品有什么技术含量，终究是没见识啦。

一个人最大的无知就是对于一个自己不清楚，不精通的领域进行评头论足，夸夸其谈，自我感觉良好，认为自己所说的就是真理。

伟人曾说过：骄傲使人落后，谦虚使人进步，这句话永远都不过时。

何总监介绍了汽车悬挂系统的种类与结构，发展历程与未来的趋势，讲述了汽车悬挂系统的起源，钢板的选材，成型，热处理，表面处理，组装，运输，安装等等技术要求。

讲述了公司生产板簧过程中出现过的大的质量事故，没想到一块板簧里面有这么多的门道与讲究。