第71章 工资难发（2 / 2）

几个小姑娘是紧赶慢赶才在14号下午统计好五月的薪资以及一些没有付款却已经提前消费的公司项目，主要是郑老头的砖和赵先贵的铁……白沐辰粗略看了一下，每个部门每个项目都统计的很清楚。总计要发放近四百两银子，张三宝那边总共给了他三百两银子，除了后勤的消耗，其他公司的一些花费之前都是张三宝那里支取的。张三宝也早早把相应账单做好，目前发放五月工资还是没问题的。白沐辰就和张三宝商议员工五月工资在他那里签字支取，然后剩余的钱财就移交人事部副部长王丽丽代管，签字确认后就暂时不用三宝管财政，等下月十号确认谁管再说。白沐辰也说了张三宝对于长青的定位以及之后的重点工作，就算管理财政也只是一时，发展壮大集团才是他的主业……不管张三宝信没，反正白沐辰是信了。白沐辰让人事把工资条出具了，分发到各部门老大那里，然后由老大发下去。

至于郑老头和赵先贵的物料结算也出了凭据给他们，让他们直接找白沐辰签字领取。按长青集团给的规定，每月15号上午会有个临时短会，就是各部门的老大到人事，人事部会强调一下工作打卡问题，迟到早退请假都会考勤到，工作中有表现好或者对集团有特殊贡献都会以奖金的形式变现，同样受处罚对集团做出什么损害行为除了赔付相应赔偿，也会罚款甚至开除。然后就是把各部门的工资条发下去，这都是提前准备好的，都分好各部门了，所以只需发给各个老大就行。当然，工资有异议需要15号当天提出并且找人事核实清楚，过了15号视为对工资无异议。然后让他们讲清楚这个月是在张三宝那里签字领取，是每个月的16－18号三天时间，过了这个时间段没有领取将自动累积到下个月，除非有什么急需用钱的事，并且找部门老大签字申请，通过后可到人事临时支取未领的所有薪资，其他情况集团都只遵循每月16－18号三天发薪资的原则。

对于人事的表现白沐辰是非常满意的，换他一人来做，肯定饭都吃不下，也达不到现在的水平，自然不是能力问题，只是让他去统计那么多人的考勤肯定会把白沐辰逼疯的。也不知道给什么奖励好。

五月的薪资发的不多，从郑老头正式签合同入职算起，能领工资的也就工作了半个月，其中水泥厂就占了一多半，还有就是食堂，剩下的就是工程部和少数几个到造纸那边工作的先驱者。这些都是有打卡记录的。研发部是一个都没有，人事行政也一样，没人有工资。

工资条发下去，很多员工还是很新奇的，问题自然也多，相应的好多人不识字没数学基础。来问问题的人是一波又一波，这时姐妹们才感慨三哥教给他们的东西有多实用，比一些读过几年书的人都显本事。不过也是真的累，看来如三哥说的开扫盲班实在有必要，要是真如三哥说以后可能五百一千人，那都是些不认字的还不烦死他们啊？

张三宝也找人找朋友应付这几天的工资发放，除了少数几人是整银，基本上都是铜钱，这可把张三宝搞得压力山大。

张三宝找白沐辰问计，白沐辰也没有更好的办法，主要是工资得发下去，不然一大堆人看着，还以为发不起工资呢！想搞个零存整取，这也不是谁都有那么多铜钱。甚至白沐辰都想直接开个银行让所有人都别取了……