第19章 公司招收新人（1 / 2）

九月份上旬的某一天，当陈宏伟来公司开早会的时候，发现王琦已经招募了一批新业务员，其中一个扎着长马尾的女孩子，引起了他的注意。

当然，不仅仅是引起了陈宏伟的注意，也引起了张志军和刘永强的注意，尤其是张志军，眼睛已经开始放出了绿油油的光芒，如同一头发现了猎物的恶狼。

“我给你们介绍一下，这是咱们公司的销冠陈宏伟，今年才19岁，人非常勤快，业务能力也很强，才刚刚入职两个多月，上个月的业绩已经超过了3万。

3万多的业绩，按照公司给你们的提成，再加上底薪，你们每个月就能拿4000块，看到他了没有，你们的光明就在眼前......”

听到王琦在对新业务员一个劲的忽悠，陈宏伟只能微笑以对，坐在一旁默不作声，看着他那有些夸张的表演。

“另外，你们十个点的提成是基本提成，如果你们能把价格卖的更高，多卖出来的提成就都是你们的，公司一分钱也不要。

想想看，3万多的业绩，要是你们卖九折，一个月到手七千块，要是能原价卖出去，每个月就能拿一万......”

这就是语言的一种基本技巧，你说他是骗人吧，他说的确实是实话，而你说他说的是实话吧，他实际上就是在忽悠人。

他说的其实只是一种可能，至于能不能做到，那就是你自己的问题了，就如同渣男渣女们提出的条件：只要你达到某某条件，我一定会跟你结婚的。

“想想看，月入过万呢，只要你们肯像陈宏伟一样努力，每个月就能挣出一个万元户来，他今年才19岁，高中学历，普普通通的一个北方小伙子，他能做到的事情，你们扪心自问，自己做不到吗？......”

草（一种植物），王琦这个王八蛋，这是拿自己来当靶子了，要是这些新手小白出不了业绩，只能拿400元一个月的试用期底薪，非把自己骂死不可！

不过，陈宏伟也没办法，木秀于林风必摧之，堤高于岸浪必摧之......王琦这个浪货，也是个浪催的。

王琦在早会上，巴拉巴拉的说了半天，心满意足的喝了一口茶水，然后老神在在的吩咐着：“宏伟啊，作为公司的老员工，你有责任带带这些新员工.......”

“王总你打住，我才来了公司两个月，按理说还没过试用期呢，仰仗着您的器重才提前转正，是妥妥的新员工。

这种美差还是让志军和永强来做吧，他们才是公司的老员工，公司真正的中坚力量，我上个月业绩高，纯粹是因为运气好，这个月肯定没那么高的业绩了，大家的期望值不要太高！”

对于陈宏伟这种拆台的行为，王琦只是笑了笑，并没有在意，他那么说也只是为了鼓舞士气，给新人们一点信心，用不了多久就会露馅。

更何况，这些人中也有从别的公司，或者别的行业过来的失败业务员，人家也未必不知道其中的门道。

为什么说是失败的业务员呢？业务员在一个公司干的好好的，一般是不会离职的，大多数业务员都是因为业绩不好，自己离职或者被开除的。

至于公司老板过河拆桥，抢业务员的劳动成果，这种事情发生的概率其实并不大，这不是因为老板良心发现，而是因为大多数的业务员，没有老板出手的价值。