第46章 投桃报李（2 / 2）

何雨柱先是试探性的建议了一下，李怀德一听感觉有点意思啊，这样自己就可以从后勤主任变成一个对生产管理也有贡献的中层领导，升职副厂长的时间也可以提前不少了，于是就问道：“柱子，具体的想法是怎样的？”

何雨柱想了想继续说道：“主任，比如我们后勤的仓库，甚至是我们的办公室，都可以对卫生、摆放、消防安全等做出规范，仓库的话所有的东西都要明确的标记清楚，做好分类和记录，做好卫生和消防安全防范。”

“车间的话，这个卫生、设备的操作规范要张贴出来，哪些操作有危险的要做好安全提示标记，比如操作的工人不能私自去调试维修设备等都是可以规范的。”

李怀德也是有能力的人，听了大概明白何雨柱的意思了：“你的意思就是要根据不同的工作情况和要求，做出各个部门的制度，然后让大家学习熟悉，最终提升工作效率。这个想法挺好，可以试试。”

李怀德记录了一下又说道：“但是这个对大家进行培训这个事情，你说的这个制度什么的可以培训，但是技术培训就难了，现在都还是师徒制，不好操作。”

何雨柱想了一下也是，就是自己也不愿意把小灶的手艺随便传给别人，但是想了一下又说道：“主任，其实培训大家不一定是培训技术，我们食堂之前做了思想上的培训学习，我觉得车间什么的大家也需要学习啊，像很多车间的技术骨干和熟练工人都是合营之前留下的，他们的思想也未必就有多进步，而且也不一定就真的接受了我们组织的思想，多培训培训可以提升大家的认识水平。”

何雨柱从历史课本上就看到这个时期很多建设的英雄都是处在军中，或者说是建设兵团这样的组织，你说轧钢厂的话，没有几个能真正为国家无私贡献的人，至少在整个四合院的剧情里没有能看到。

李怀德听了很赞同：“柱子，你是个天才啊，如果你这些想法和建议落实切实可行，那可是厉害了。”

说完之后李怀德又从抽屉里掏了两条烟和一些布票给何雨柱，又从自己兜里给何雨柱掏了五十块钱，何雨柱看到钱就知道李怀德的意思，让他把这个功劳给李怀德，这些建议行不行的都对李怀德升职肯定能有帮助。

何雨柱也很识趣，但是也知道自己其实冲动了，把李怀德的钱接过来之后说道：“谢谢主任，这下我跟我妹妹又可以买肉吃了。今天跟主任汇报工作很开心，感谢主任的指点和教育！我一定会好好做菜，完成厂里交给我任务的。”

李怀德怎么利用这些建议去升官发财什么的何雨柱也没关注，不过没几天厂里的仓库等后勤部门就先制定了相关的管理制度，思想教育和宣导则是全厂轰轰烈烈的进行了，让何雨柱感觉有一种提前进入WG的错觉，那个时候听说是不生产专门学习思想理论的，当然现在大家是一个星期学习一个小时，有控制的学习，只是厂里的宣传科多了一些宣传。