第55章 对秦臻的安排（1 / 2）

干部工作和干部监督是组织部的两大核心工作，随着改革开放的不断深入，旧有的规章制度已经跟不上时代的发展，席邵元最近也在思考如何在新时代的背景下突破性的开展组织工作，如今秦臻的论述，给席邵元提供了很好的思路。

席邵元明白，随着时代的进步，干部选拔用人制度也要不断深化推进，特别是基层在选人用人方面的视野要更加宽阔，渠道也要更加宽畅，省委组织部要为更多优秀人才脱颖而出创造更好的条件。我国绝大多数公职人员所处的环境便是基层，基层是培养干部的重要摇篮，要坚决防止把选人用人的视野仅局限于身边的人、自己所熟悉的人。

要真正放眼基层和条件艰苦、工作难度大、矛盾较复杂的地方，将经受住基层实践检验、具有较强基层工作能力的优秀干部选拔到领导岗位上来，强力激发基层干部的干事热情，提升选人用人公信度，真正使优秀人才各得其所、各尽其能。

接下来他要完善工作机制，推进干部工作公开，坚决制止简单以票取人的做法，确保民主推荐、民主测评风清气正。

要做到这些，省委组织部就要把“纠正唯票取人”作为全面深化改革的重要内容，“要区分实施选任制和委任制干部选拔方式，坚决纠正唯票取人、唯分取人等现象。

秦臻提出的这些观点，给他提供了思路，让他受益匪浅。

人们常说，官场是没有硝烟的战场。

每个为官者都有自己的政治抱负和政治企图。

有些人为官一任，把人民的利益放在首位，他们清白为人，廉洁为官，在任一地，造福一方。

还有些人从自己的私欲出发，只追求自己官途的亨通，他们为了获取更大的权势，刻意忽略人民的利益。

这两种截然不同的思想观念，导致出现了两种不同的为官之道。

秦臻给席邵元说这么多，就是希望席邵元能从制度层面出手，把能干事会干事的干部提拔上来，把那些只顾个人私利，只懂得玩弄权术的不法之徒从公务员的队伍中清理出去。

想到之前秦臻说的陈家的问题，席邵元心中闪过一个想法，何不把秦臻先放到干部监督处，让他去江州做一个月的干部监督工作，这既能让他看出秦臻的能力，也能给秦臻到基层挂职积累一定的人脉。

不过在此之前，他还是要出言考察一下秦臻对这些问题的认识。

“按你所说，这陈家在甘谷有权有势，已经成为阻碍甘谷发展的一颗毒瘤，这种人心中没有任何敬畏之心，大概率也不会和你善罢干休，站在你的立场上，你打算怎么应对这些人？”

这可是个相当具体的问题，对标的就是秦臻处理具体问题的能力。

“席部长，陈鸿升所表现的问题，是甘谷县个别领导在干部提拔任免过程中存在着严重的卖官晋爵现象，这些现象发生的很隐蔽，不是随便就能查清楚的！”

“但我们从这些人的特点出发，通过研究这人的心里和做事风格，就会找到一些破绽，然后利用这些破绽，就能迅速展开工作。”

听了秦臻的分析，席邵元认可的点点头，示意秦臻继续说。

“就拿那些存有不正之风的人来说，他们心思邪恶，始终把个人私利放在首位，他们做事总是以自我为中心，喜好搞阴谋诡计，但却不干实事，为大部分同事所不喜。这就给我们干部监督执纪创造了了机会，只要我们以干部监督检查为由，到下面基层单位搞一次全覆盖式的民主调查，就什么事情都清楚了！”