第七十六章 嗨咯水泥厂有问题而且问题还不小！（2 / 2）

排除外在的风险因素，内部的问题也是不可忽视的。

毕竟，好多大公司的解体，往往不是因为外部冲击，而是内部瓦解。

直接了当的说，徐泽的管理层里边除了他们几个高层，大部分都是没有有什么知识和文化的农民工，还有一些没有什么经验的大学生。

这也是为什么徐泽这么重视公司的文化建设了。

但是知识又不是空气，张口就能来的，需要大量时间的积累和坚持。

阳远其实已经很委婉了，其实他想表达的就是，

现在的嗨咯水泥厂已经问题连连了，如果一直视而不见的话，这个项目迟早玩儿完。

阳远认同徐泽的生产技术，但是不看好他的管理能力。

阳远这是在提醒秦风未雨绸缪，早做打算。

......

秦风听了阳远的话，沉默的喝了口水，思考了一会儿后，他认真的看着阳远，

“远哥，根据你目前的观察，现在的嗨咯水泥厂最严重的问题是什么么？”

“嗯.....这个.....”

阳远低着头认真的想了想，然后轻轻地说，

“关系户比较多吧！”

“不只是附近的村民，还有公司的高层眼见水泥厂发展起来了”

“就想着把自己的亲戚，亲戚的儿子，邻居什么的想尽办法塞进来。”

“也不管那人是不是有能力胜任这份工作。”

“不管怎样说，这是她们公司自己内部的事情，我也不好多嘴。”

前面说道水泥厂的工人有四个等级，其中黄色帽子的最多，也最容易偷懒。

不是有很多是外地来的工人吗？他们积极上进，那么努力学习，也有一部分原因是想摆脱那些关系户的欺压，

早日升等级，成为技术工人，

那些关系户，仗着自己的亲戚在水泥厂混的不错，就狐假虎威，拿着工资，不干人事儿，就知道指挥那些老实人。

往往是身处卑微的人，越是能看清底层的真相。

秦风低低重复了一遍阳远的话，“关系户多是吗？”

不管是小企业还是小企业，多多少少会有一些关系户的存在。

阳远是自己安排进来的，这些问题由他对自己来说是最合适的。

因为他本来就有一个监管的职责在身上，之前也说了，水泥厂不重大的决定秦风不会干预。

这种事情就算阳远升职到了副总，也是没有什么立场去参与的。

因为搞不好会闹出更大的问题。

因为不管怎么说，阳远对于嗨咯水泥厂来说，也只是一个外人，有些事情管的多了，人家会说他手伸的太长。

阳远本职是个医生，对这种细节性的问题最是敏感。

不是有一句话说的好吗？

好的医生就是会防微杜渐，在疾病才刚开始成型的时候就发现了，然后尽早根治。

不然越拖越久，晚了，就算是华佗在世，也没救了。

所以现在阳远把这个暴露出来的问题告诉秦风，就是最好的选择，

但是具体怎么办，就不是他需要操心的事情了。

......

由于厂区那边的机械出了点故障，阳远得去看看，说完这件事情之后，他就赶紧回去了。