第57章 天赋（1 / 2）

在接下来的日子里。

王军又通过一系列雷厉风行的手段，尝试在江南煤炭集团总公司内，有计划，有层次，分步骤地推行了扁平化的管理组织结构。

其目的，就是为了减少集团公司的管理层级，以增加效率。

但是在王军推行扁平化的管理组织结构的时候，遭到了新总经理孙正平的反对。

同时，英伦大管家Danny也不看好所谓的扁平化管理结构。

当然了。

孙正平也是有理由的：

“王总！”

“根据我们的调查数据显示，在江南市上千家民营企业内，有着三百多家企业试图推行扁平化管理组织结构，但只有五十多家成功了，而且在公司管理上还陷入了更大的混乱之中……”

“六分之一的成功率，再加上后期失控的风险，我们担心这会对集团公司造成不必要的风险损失。我孙正平作为集团公司的总经理，肯定要为集团公司的稳定和利润考虑。”

“目前，咱们集团公司运营正常，业务，生产线，包括矿场，无论是产能，还是在销售额度上，都是有着极大的增幅。我……我觉得，实在没有必要改变现有的组织结构。”

王军听了孙正平的话，慎重地点了点头，抬头望着他，问道：“我问你，你的数据可靠吗？”

孙正平愣了一下，掏出平板电脑，打开早已经准备好的PPT图表，摆在王军面前。

“王总，我的数据都是经过专业的机构调研和分析的，百分之一百可靠。而且，数据具有说服力，且百分之一百有效……”

王军直接打断孙正平的话，“我说一点，在任何企业和集团公司内，所谓的数据都是人为统计的，从某种意义上来讲，数据就是任人打扮的小姑娘。现在，你告诉我，这数据百分之一百可靠？”

说着，王军提高了音量。

他不是不相信数据，而是不相信手下提供的数据。

至于PPT上的数据，这种专业骗老板的手段和把戏，王军根本不愿意多看一眼。

但凡他多看一眼。

就是智商在冒烟，思维在退化！

“王总，我从学校学到的知识，就告诉我事实基于数据，数据……”

孙正平试图据理力争。

这时，王军已经失去了耐心。推行管理方法和企业改革，这只是一个小插曲。

本来就不是他准备过问的。

他只是想要趁着这个机会，把扁平化管理推行下去。