第111章 构建契约精神（二）（2 / 2）

要知道人的精力是有限的，整天研究怎么处理关系，怎么不露痕迹的拍马屁，他还有多少精力干正事呢？

越是高端的人才，越讨厌这样的环境，因而每年导致大量的高端人才流失，“润”成为了主旋律。

能做事的人都走了，剩下一群溜须拍马之徒，欺上瞒下，霸占学生的文章，骗取上级科研经费，张口“酱香科技”，闭口“弯道超车”，一到关键节点就被“卡脖子”。

有专家还提议要把台积电抢过来，让“芯片”技术弯道超车。这不是搞笑吗？

即使真的能把台积电的所有技术人才和设备全都抢过来，先安排三五个书记，再设置七八个闲散部门，书记们把七大姑八大姨全都安插进来吃白食。

紧接着，三天一大会，两天一小会，每人一天一篇思想汇报，将xx强国积分和xx大学习积分与评奖评优挂钩，动不动就pua技术人员：“会点技术了不起啊？老子治的就是你这种愣头青，在我的手里，是龙得盘着，是虎得卧着！”

……

不出两个月，技术人员全部润了，呵呵，留个空厂子给你，到那时候，别说造芯片了，傻狗领导们连设备上的英文都看不懂的。

人情世故大于业务能力的社会环境之下，真正勤勤恳恳做事的“大国工匠”只能一家三口挤在37平米的老破小里，干着最脏最累的活，拿着最低的薪水；上位者瞎指挥，不思进取，贪污受贿，专权跋扈。

这种所谓的人情世故其实就是在给人们洗脑，让人们把领导的傲慢当成理所应当，潜意识的把自己就摆在了奴才的位置，这种所谓的人情世故本就有违人人平等的基本理念，为什么还能风靡？

在人情世故的影响下，喝酒这种放松身心的娱乐活动，也变成了畸形的“酒桌文化”。在一起喝酒的不再是高朋雅士，而是一群各怀鬼胎的酒肉伙伴，在推杯换盏间展示的是按资排辈、权力的高低，实现的是利益的交换和妥协。

在崇尚所谓“酒桌文化”的人看来，参与饭局的意义不在于“饭”，而在于“局”。表面上的吃吃喝喝，背后则是搞小圈子，依托各种“饭局”拉帮结派，利用不同圈子谋私利。

所谓“酒杯一端，原则放宽”，醉翁之意不在“饭”而在“局”，这个“局”就是权力寻租的局、营造圈子的局、贪污受贿的局。

……

与西方的契约精神相比，人情世故无疑是落后的，阻碍社会进步的毒瘤。

在人情世故的限制下，人们不再勤勤恳恳地做事，总想着投机取巧、徇私枉法、好逸恶劳、欺软怕硬，不再探求从智商层面突破，只想着如何从情商层面走捷径。

久而久之，整个社会都只剩下一群光说不做的酒囊饭袋。