第208章 路天明的手腕（1 / 2）

“你看，我就说你这个老江湖应该能想到的么！不过刘哥你给帮帮我忙！”

路天明借机又抬了刘磊一手，倒不是路天明谈好他，而是对于这种有经验又是刚到一个新环境的人来说，多鼓励他捧着他能够让他得到足够的认同感，才能让他们觉得自己受重视时时刻刻想把自己最好的一面展示给别人。

当然这种事情需要掌握一个度，如果过了，会让人产生骄傲自满的心理从而目中无人总觉得自己高人一等。这个分寸就给看路天明的手腕了。

“帮忙？经理有什么事你就说吧，什么帮忙不帮忙的，都是自己店的事，义不容辞！”刘磊在虚荣心得到充分的满足后说话颇为豪气。

“你也知道，咱们店新人比较多，店里不能没有支腿的，你们出去空看也好，还是带看也好，不能一起都走了，给留人在店里撑场面，万一来个客户新人接不明白呢？再有你们出去时最好也带着点新人，这样新人也能再你们身上学学东西！”

“我当什么事呢，这点小事没问题，一会我就和他们说一下！”路天明的一番话说的漂亮至极，刘磊爽快答应了下来。

虽然路天明说的是实情，店里的确新人多老人少，可这么做的目的难道真的就没有分化他们三个，防止店里内部抱团产生小团体的想法？

你们三个人可以关系依旧很好，涉及到利益时协商解决，不去争。可当你们都带了徒弟，徒弟们产生了分歧呢？你个当师傅的真的不帮徒弟出头去和别人争？

“那行刘哥，那明天上班人齐了以后我和大家说一下，先分你们每人两个新人带你下！”

路天明的算盘也打的噼啪响，店里总共就十多个人，刘磊三人加上王清就四个人，每人在带两个人就是带八个人，轻轻松松把店里新人全部安排了，而且还有效的防止店里老人形成小团体。

而刘磊几人得到了足够的情绪价值，不管是让他们坐店还是给分配新人带，都是被信任，被重视的具体体现。而且领导还是单独把自己叫出来商量，这种情绪上带来的满足感让刘磊有种士为知己者死的感觉。

和路天明抽完烟刘磊容光焕发的走回店里开始帮两个兄弟安排起了行程，还很贴心的提醒他们出去作业时记得带着点新人。

而这个时候路天明在干嘛呢？路天明正在外面拿着手机噼里啪啦的和王清发微信，微信的内容大体就是：王姐你既要忙工作又要忙家里，还要带店里这么多新人，我看着很是心痛，所以我冒着老区店失守的风险从老区店调来几个老经纪人帮你分担压力，以后你带一两个新人就行，可以把更多的精力用来照顾家庭和生活，我会尽最大的努力给你减负给予你支持！

在王清这边的整个操作下来就是我削弱了你在店里的影响力，但你还要谢谢我！

如果郑总监要是知道了路天明今天的一系列操作，一定会一脸姨母笑的拍着路天明的肩膀说：你已经掌握中层了管理的精髓！

对，没错就是中层管理！中层管理要做的就是激发骨干人员主人翁意识，同时要时刻掌握团队的内部平衡，有内部竞争但又不能内耗！

有的人可能会说中层管理不应该是让团队团结在一起心往一块想，劲往一处使么？如果你真的这么干了，短期可能是没问题的，但长期来看这大概率不会是你上级想要看到的结果。