第66章 达成一致（2 / 2）

右边是“艺人”：大家一起选择培养最有潜力的新人，然有把艺人融合进前两个板块中。

“以此，做到工作室内部循环，积累最多的名气，挣最多的钱，这就是我们的核心目标。”

其他三人瞪大眼睛，白板上的内容清晰明了，她们感觉到是对的，但……它看起来太难了，比如

尧尧说：“只有我们五个人，兼顾所有，精力恐怕不够。”

“当然不够。”

张然继续在下面写：

为更好服务以上三个业务，他们还要选拔优秀的人才，组成制片部门，商务部门，艺人部门，宣发媒体部门，财务法务部门。

“这么多部门……”杨蜜瞪着眼睛：“佳佳一个人操心吗？她会累死的。”

“至于管理问题。”张然把笔放到白板槽中：“我想要去中心化管理。”

四人又是一愣，那是什么意思？

张然解释，将大家认可的聪明、正直、努力的人才招入公司，并给予他们一定的自主权和支持。

不设置其他行政部门，只要在合理预算范围之内，并且保持诚实诚信的规则，各部门就有充分的自由行动空间，以此调动所有人的积极性。

最重要的是，众人拾柴火焰高，人才联合起来的智慧，一定比一两个管理者要强。

这套模式非常适合初创的小型公司，但有一个前提，人才必须是真的人才，而且必须正直，也必须努力。

因为只有这样，他们的积极性才会往正向发展，而不是投机取巧，浑水摸鱼，或者两面三刀，欺上瞒下。

这一席话说完，其他人都是一脸震惊，只有杨蜜满脸欣喜，她盯着张然，眼睛散发着光彩。

张然总说她认真工作的样子很性感，可他不知道，他认真的样子很诱人。

杨蜜喜滋滋地想着，他可真厉害呀。

曾佳虽然皱着眉，眼里却闪着光，这一明确的组织结构，确实非常打动她。

这套架构非常轻便，但却能量十足，她不是蠢人，看得出来有多么棒。

而且张然比曾佳预估的要负责，要深入，因为在她脑子里，未来工作室只是另一种艺人经纪商业，但张然明显野心更大。

她长长吸了口气：“你的想法和见识确实很打动我，但我保留对你的看法，”

“佳佳……”

“先别急。”曾佳紧紧注视着张然：“如果《失恋33天》确实可以如你所说，称得上是一部优秀的作品挣大钱，你凭此证明了自己的眼光，那我，愿意向你汇报工作。”

这等于承认他在公司的领导地位。

对张然来说，已经足够了：“一切以事实说话，这是你到目前唯一表现出来吸引我的点。”

“张然！”杨蜜想要阻止他，她知道，以曾佳的性格，刚才那番话等于退了一大步，她不想张然再逼迫下去。

“别急。”张然笑着看曾佳：“但我愿意相信你的能力，因为我对人才总会给一次机会，我不会对你持保留意见，欢迎你加入工作室，成为我的伙伴。”

这完全是上位者的姿态，他的展现气度远比她高，曾佳已经落了下乘。

但曾佳并没有生气，这样的态度反而令她产生一股奇妙的感觉，眼前的男人突然很有魅力。

他会值得她的效忠和追随？会是比李小碗更优秀的领导者吗？

曾佳心里产生一丝好奇和期待。

她站起身，握住了张然伸来的手。

杨蜜见状，也把手也放了上来：“太好了，我最好的朋友和我的……另一个好朋友，达成了一致！”

曾佳白了她一眼。

张然则对金敏英点点头。

金敏英笑着走上前，也把手放了上来，然后是尧尧。

五个人你看看我，我看看你，内心激荡，眼中闪光。

他们组成了一个完整的团队。