第16章 岁（2 / 2）

等她吃完抬头，看到大家基本上也都吃完了。

尤其是方世钧，他拿着餐盘旁边消毒热毛巾正在轻轻擦拭那双关节分明且修长的手。

见林萍抬头，他投以柔情四溢的目光，半晌才问道：

“吃好了吗？”

林萍又吓了一跳。

这句话关心成分太多，让人恍惚。

她下意识又要用手背去抹鼻口。

忽又想起餐盘边的热毛巾，赶紧拿起来，抹了一把嘴，又擦拭一遍双手。

一边“嗯嗯”一边点头。

她的动作一下不漏的落在方世钧的眼里。

怎么会有这样的女孩？

私下里纯净的像个天真的小女孩，工作起来又是不要命的拼命三娘。

从林萍被大家推荐为主管，第一次拿到林萍的简历，方世钧就留意了这个女孩。

首先吸引方世钧的是工作履历里的离职原因是“被辞退”。

在那篇“晋升申请”的简历里，林萍洋洋洒洒地写着自己毕业至今的经历。

姓名：林萍

年龄：26岁

学历：本科

毕业院校：燕城科技大学

工作经历：

一、公司名称：燕达置业；工作时间：38个月；工作经历：毕业后进入燕达置业人力资源部，4个月后转岗至销售部；工作经历；接待、洽谈、促成交；离职原因：公司暂无新项目开发。

二、公司名称：新华投资有限公司；工作时间：6个月12天；工作经历：扛盘期市场调查、蓄客期客户接待；离职原因：被辞退。

娟秀的字体带着刚劲，通篇没有一处涂改，连标点符号都清晰明了。

说明这份简历的主人，在写这份简历的时候，何其自信自然，没有分毫犹豫。

方世钧再看右上角的一寸职业照，蓝底照片中，一个女孩貌似高中生，乌黑柔顺的齐肩发，白净的脸庞微微泛着红晕，嘴唇轻轻抿着，嘴角微微上扬，在一件白色西装的映衬下，通透自然。

这份简历，像对方世钧施了魔法，他又让秘书去人事部找来林萍的应聘简历。

要知道，项目上的人员招聘他是从来不过问的。

四季风情项目的管理架构缺少一位总监，这是项目成立管理班子之初方世钧就知道到的。

晋升主管是通往管理层的第一步，张鹏经理把简历递到人事部，人事部转交方世钧。

为什么“被辞退”？

方世钧想知道。

不管为什么“被辞退”，都不影响她的晋升，更何况是被大家推荐的。

想知道，纯粹是因为好奇，他想知道照片中这样的一个女孩，她身上发生了什么。

方世钧拿起手机，想给张鹏打个电话，拿起的手机又放下。

等等吧。

他跟自己说。早晚会知道的。

随着越来越多的工作汇报，“林萍”这个名字出现的次数越来越多。

一切数据都以她的数据为分析点。

她的周工作天数最多，她的日工作时长最长，她的客户量最大……

所以，当他第一次在四季风情售楼处跟大家见面，他就一眼“认出”了林萍。

也就是那天，也就是在这个会所，他请大家吃饭的那个晚上，林萍就坐在他的旁边，跟他隔着一个人，他用余光留意她的一举一动。

他甚至恍惚，眼前的这个人竟然26岁？

明明就是一个高中生啊。

“方总。”

方世钧恍惚间，张鹏叫他。

这是怎么了？今天一天两次超出自己的正常轨迹，这是以往绝对没有过的。

方世钧不着痕迹，看向张鹏，示意他说下去。

“那咱就趁这个时间让林萍跟您说一下一线的实际情况，说完让她赶紧回去。”张鹏说。

方世钧点头，目光再次转向林萍。

林萍已经“收拾”妥当，看着大家都做好听的准备，就开口道：

“那我就说一下我的客户情况，以点带面吧，如果有不全、或者不够详细，你们随时打断…”

按照惯例，销售经理是不做单的，因为销售经理手上有一定的折扣权限，而且公司的一些先知会议，经理级别的都有权利参加，如果参与做单，对销售员是不公平的。

销售主管是需要做单的，销售主管的职责主要还是销售工作，起到模范带头作用，也会参与管理，但多数是上传下达。

所以，林萍既能代表自己，也能代表销售员，还能从主管的角度分析说明一下情况。