第193章 政Z改革（2 / 2）

“在，庭主。”维特应道。

“诸位大臣也听好了，等一月之后讨伐星核之战得胜归来，就成立改革组。

改革组由维特牵头组织，从民间、地火、官员、学者各界抽调人选，负责整个赤庭的政Z改革！

内务大臣维特兼左丞相位，与右丞相伊万一起，统领内政大臣、工商大臣、监察大臣、法政大臣等等除军事方面的所有政务上的大臣，实施改革！

改革从立法到决策，从管理到实施、从制度到规章，方方面面，全部进行改革！

要使一切落后的规章制度，以现在和未来高速发展、积极开放的赤庭为背景，进行适应性的改革。

目标是：政Z明主、行政高效、责权和分工明确、政F为人民和国家服务。

具体实施方面我可以给几点建议，第一：精简机构，裁调人员。一个部门，不要有无所事事，吃干饭的人！这样的人，要没裁掉，要么确实没事做调去别的部门。

赤庭的朝廷部门，每一个人都必须责权明确，工作不重复、不浪费人力、不闲置人力，人尽其才，物尽其用，在工作时间，好好的为人民和国家效力！

重复多余，或者一种权力，多部门覆盖的这种情况，要么分开，要么裁剪。冗官问题，必须解决！

部门的那些规章制度，也要全部审查员修改！繁琐复杂的程序和步骤，必须和人员一样精简，提高效率！

赤庭在解决主要矛盾之后，就会进入高速发展的时期，你们要有心理准备。

我不想到时候，我发布一个生产计划，给我卡在那里，六七个部门和项目全部停摆。要是出现了这样的事，我会非常严肃的处理！”

念尘郑重的对百官说道。

“第二，政Z决策方面，不能独断专行，除非把握十足。我是建议开会，开那种三言两语，几句话汇总意见、确定目标、做好分工的高效会议。

既要高效，也要民主。

第三，和高要求相比较，赤庭会适当的提高官吏的工资和福利待遇，包括奖励津贴、上升渠道，都会给予便利，力保顺畅。

在官吏的调动和升职这方面，唯才是举，能者上，不能者调，庸者降！多提拔新人和有能力的人，别给我排资论辈的！

没有能力，只会在那里卖弄资历！当然，人各有天赋，朝廷也不是所谓的弱肉强食。

你这个岗位做不好，可以平调去别的岗位嘛！只有尸位素餐的人，我才会降职警告，解聘。

第四，广开言路。我要整个反馈评价系统，畅通无阻！监察部门对其它部门的监察，官吏之间的互相监察，赤庭人对官吏的监察，还有人民和百官的建议，全部畅通无阻！

不管是反馈、批评还是建议，我还有你们，都不得阻拦和敷衍，必须认真对待，给予回应，立马改正！

不要让我发现，有什么事，就压！压不住，就敷衍！再就是成立调查组调查，结果就是没有结果！

一旦发现这样的事，轻者掉官帽，重者掉脑袋！嗯，暂时就这些建议和要求。这只是政Z上的改革，维特，你先记下。”

念尘对维特说道。

“是。庭主的要求很合理，赤庭人都希望新政F，赤庭的朝廷是高效、干净、公正的，是能够为人民和国家办事的工具！”

维特说道。

“嗯，你能明白就好。”念尘说道，他只是给出了要求和目标，具体实施，还是要靠维特和他下面的人。

对付官L集团，做一做洪武，又何妨？