第106章 纷纷降价（1 / 2）

第106章 纷纷降价

每一个工厂在做大做强的时候，都免不了出现把人派出去建立分公司的情况，有的人在这个过程中难免就膨胀了，认为这里是我一手搞起来的，搞的有声有色，老板凭什么管我？老板凭什么一纸调令就把我调走？

还有的人则会生出天高皇帝远的想法，在分公司就跟土皇帝一样作威作福，吃拿卡要，能捞就捞，一切都是自己说了算，厂里有什么指示，他们也是欺上瞒下，反正最多就是大不了不干，此处不留爷，自有留爷处。

对于这样的情况，张立行自然是早就想到了，毕竟这样的事情如果不预防，那就一定会出现。

比如说老板发现人才，重视人才，乐意培养人才，把人才都放出去建立分公司。

但老板绝不是最牛的人，比他牛的人一定会在这个过程中出现，因为这个过程是最锻炼人的。

这时候人才得到锻炼，能力就会大大提升，他掌管的分公司就会比总公司还干的出色，利润也将超过总公司，这时候利益决定形态，总公司没办法，也要不得不看分公司的脸色。

如果这时候分公司经理的野心再大一点，他就会感觉自己的能力比老板还强，这老板的位置应该我来当啊。

于是他就会想办法向总公司伸手，他本身就有能力，再用点手段，自然会出现一呼百应的情况，老板就会被他架空，最后出现分公司反过来指挥总公司，经理反过来指挥老板的情况。

老板这时候就很尴尬了，继续留在这里会憋屈的想死，不想留在这里，那就只能卖掉手里的股份，让出位置。

这种情况就是很多公司创始人离开的一个原因，还有其他的原因，千万不要以为创始人就是一切，创始人就是精神支柱，离开创始人公司就要完蛋。

事实上很多时候恰恰相反，任何公司，他的内部都会存在争斗，唯一的区别就是争斗的程度激烈不激烈而已，因为有人的地方就是江湖，江湖是个什么样，这就不必多说了。

很多时候创始人一个麻痹大意，就失去对公司的控制权，最后被扫地出门，这种事情多的很。

对于这样的情况，张立行是绝对不允许出现的，人才固然重要，但不能人才人才，最后人才把老板给干掉了，这不是给自己找不自在吗？

所以该提前说的就提前说，免的以后闹僵了也不知道谁的责任。

张立行见他们都感到责任重大，不能掉以轻心，更不能随心所欲，于是张立行又露出和蔼的笑容。

张立行说道：“你们也不用太紧张，只要你们恪守本分，我对你们的重用是永远不会停止的，等你们有独当一面的能力，工厂要开设分厂，你们就是分厂的厂长，到时候收入地位绝对是一等一。

当然，如果那时候你们觉得自己也可以独自干一番事业，我也会祝福你们，并且我对你们还会像对待朋友一样能帮就帮。

总之你们只要记住一句话，只要在工厂一天，就要恪守本分的干好这一天，我张立行绝对不会亏待你们。”