第156章（2 / 2）

在经过与田四海的深入交流后，李明发现田四海不仅具备丰富的捕鱼经验，而且还具备很强的团队协作能力。他认为田四海是一个非常合适的捕鱼队成员，可以为他们的捕鱼队带来更高的工作效率和更好的捕捞成果。。

为了更好地选拔捕鱼队成员，李明决定将面试选拔任务交给田四海去做。他与田四海进行了一番沟通，详细说明了选拔标准和要求，然后将面试选拔的重任交给了田四海。。

田四海对此非常感激，他表示会全力以赴地完成选拔任务。接下来的几天里，田四海开始对报名参加捕鱼队的候选人进行面试选拔。他详细地了解了候选人的捕鱼经验、技能和个人品质，以确保选拔出真正适合捕鱼队的成员。。

通过田四海的努力，捕鱼队最终选拔出了一支经验丰富、技能出众的团队。这些新成员很快就融入了捕鱼队，与田四海和其他队友一起为制糖工坊提供了大量的新鲜鱼类。。

李明对田四海的工作表现非常满意，他对自己当初的决定感到非常庆幸。田四海不仅具备出色的捕鱼技能和团队协作能力，还具备很强的责任心和执行力。他为捕鱼队的成功做出了很大的贡献，使得制糖工坊能够持续生产高质量的白糖。。

为了确保捕鱼队成员充分掌握捕鱼设备和工作流程，李明为他们安排了为期几天的培训。。

李明邀请了一位经验丰富的捕鱼师傅为队员们讲解各种捕鱼设备的使用方法、注意事项以及维护保养方法。队员们通过实地操作和模拟训练，逐渐熟悉了捕鱼设备的操作。。

李明安排了专业的捕鱼师傅为队员们传授各种捕鱼技巧，如选择合适的捕鱼地点、观察鱼群活动规律、捕捉时机以及捕鱼策略等。队员们通过观察学习和实践操作，逐渐掌握了这些技巧。。

李明还安排了培训课程，专门讲解如何在团队中进行有效的沟通与协作。队员们学习了如何在工作中互相支持、分享经验和解决问题，以确保捕鱼过程中的安全和效率。。

经过几天的培训，捕鱼队成员们不仅熟练掌握了捕鱼设备和技巧，还学会了如何在团队中进行高效的沟通与协作。李明对此表示满意，并决定安排捕鱼队成员进行一段时间的磨合，以确保他们能够在实际工作中默契配合。。

磨合期间，李明要求捕鱼队成员分组进行练习，每组都要完成一定的捕鱼任务。通过这种方式，队员们可以在实际工作中不断锻炼自己的技能，提高团队协作能力。同时，李明还会定期检查捕鱼队的工作进度，确保他们能够按照既定的计划和目标完成任务。。

经过一段时间的磨合，捕鱼队成员们逐渐适应了捕鱼工作，他们之间的默契配合也越来越好。。