第76章 竞聘（三）（1 / 2）

第76章 竞聘（三）

姜驿反对得有理有据，观点更具指导意义，而且给出了解决方案，丁灿奇虽有心反驳，但一时也找不到姜驿话中的漏洞。

杜锋道：“我赞成姜驿的意见，在他的基础上我再补充一下，我建议不采用投票方式确定标准，而是因素计点法，我们每人列出五项评价标准，然后将出现次数最多的前三个直接确定为评价标准。这样操作优化了民主讨论程序。大家觉得呢？”

“同意。”

“同意。”

“同意。”

三声同意之后，丁灿奇再次没有附和大家的意见，大家的目光又聚焦到他的身上。

丁灿奇感受到压力，他想了想说：“既然大家都认同，我也从大局角度同意。但是我将放弃投票，投票只在你们之间进行，我尊重大家的结果。最终的总结发言由我进行如何，这个要求应该不影响进程吧？”

四人彼此对望了一眼，没人提出反对意见。

有了推举候选人的办法，操作起来就顺利多了，不过数分钟之间便确定了评价标准。在评价阶段又遇到了一点困难，比如出现了杜锋和高伟票数相同的情形，经再次商讨，以无记名打分的形式开展评价。分数放大了差异，20分钟后结果出来了。

丁灿奇默默地记录了推举的全过程，他将进行总结发言。

“尊敬的各位评委，我们小组提前完成了任务，经一致决定，由我向评委会汇报推举过程。在完成任务中，我们遇到了……问题，采用了……方法，克服了……困难……最终，我们达成一致意见：推选杜锋为海城项目副经理人选。汇报完毕！”

“好的。”陶启航见评委没有发言的意思，起身道：“辛苦大家了，本次无领导小组讨论结束，请大家退场吧。注意，桌子上的东西不能带走。”

“无领导小组讨论方式很新颖，不错，有意义！”邓鹏对陶启航的工作表示了肯定。陶启航谦虚地道：“请领导对各位竞聘人的讨论表现做个评价吧。”

几位评委都是首次经历无领导小组选聘方式，纷纷发言表达自己对竞聘者的看法。

“高伟呢第一个开场破冰，有首功，不过后面表现一般。杜锋、姜驿展现出达成目标的建设性意见，赵兴宇表现得中规中矩。丁灿奇和他们相比就显得有些故意出风头。”

“丁灿奇展现出大局意识和团队合作意识，也是值得肯定的，在辅助配合上他还是不错的。”

“从思维分析能力来看，姜驿表现得更加优秀，他毕竟是京南大学的研究生，知识体系更加系统、全面。”

“杜锋虽然是本科，也是211排名靠前的大学，学习能力和思维能力足以应对日常工作，给他多历练几年，经验再丰富些，足以担当重任。”