第500章 新员工（2 / 2）

我当然也想休假，当然也想带着全家出去玩耍，但是，我有这个时间吗？我连最起码的周六日都不能保证，哪里来的长假？如果想要长假，估计只能是辞职了，但是，上有老下有小，我是能够辞职的人吗？

我只能继续坚持，咬牙坚持，每天都在崩溃的边缘，而医生的那些话，也像是钉子一样，扎在我的心里，这样下去不是办法，我害怕有一天我会倒下，我害怕我父母没有儿子养老，我害怕我孩子没有父亲，我害怕我妻子要一个人撑起那个家，我没有倒下去的权利。

终于，在一次通宵加班之后，我走进了领导的办公室，跟他说了我想要申请休假，不出我所料，领导说，现在不是休长假的时候，现在所有人都在拼命加班，我却要休假，他跟其他人没有办法交代。

如果批了我的假，那其他人也都来要求休假怎么办？大家都休假了，工作谁来做？行业竞争这么激烈，公司稍微放松一步，就会被其他的企业跑到前面，这个责任谁负担的起？

而且，我是老员工了，跟公司风雨同舟这么多年，在这个关键时刻，千万得顶住，必须得顶住，不能掉链子。

然后，就是各种聊感情，聊梦想，聊未来，这些我全都听腻了，而且，我真得太累了，我需要休息，否则我可能真的就倒下起不来了。所以，我坚持我的要求，我必须要休假，要尽快的休假。

领导终于对我失去了耐心，直接告诉我，现在这个时候，是不可能批准我休假的，别说带薪休年假，就算是请假他都不会批准，而且还直接给我拿出来一沓简历，告诉我想要来这个公司上班的人大把，根本不差我一个，这些人虽然是刚毕业的，但是，技术水平并不比我们差，而且，更年轻，更有活力，更有想法，公司能够一直留着我们，完全是因为这么长时间了，大家都有感情了，否则，早就把我们这帮老家伙都辞退，重新找新员工进来了。

他还指着简历上面的内容给我看，每一份简历上面，都写着可以适应加班，可以接受九九六，可以接受零零七，甚至保证自己入职五年内，不谈对象不结婚，把自己的全部精力都扑在工作上，让我不想干了就滚蛋，不要占着这个位子。

我开始其实是不相信的，我觉得我在这个公司是有资历的，我的岗位很重要，他们轻易找不到人替代我，但是两天后，我们组还真的来了个新人，非常非常优秀的年轻人，虽然刚来公司很多东西需要适应，但是潜力还是一眼就能够看出来的。

那个年轻人太努力，太拼命了，而且工资只有我的三分之一，只要给他几个月到一年的时间，他肯定是可以超过我的，而公司却不一定需要给他和我同样的工资。

我感到前所未有的压力，不是我不想像他一样的拼搏努力，真的是年龄不允许了，身体状况不允许了，我的青春已经过早的在这里消耗了。”