第一百零二章 能力评测（2 / 2）

一上来就被安排这么重要工作，凯特当即就感受到了压力，不过她还是勇敢的接过了这个重担。

而他们这个团队的任务，就是必须赶在小叽科技的新款产品上市之前，在纽约的各个商业要点地区开设专卖店。

店面选择、租用、装修以及人员培训都需要他们自己解决。

但这些工作还没开始，凯特就面临这一个十分严峻的局面，那就是她团队里的人对她并不服气。

尤其是一个叫杰克的男人，他以前做好好多年的销售，但现在却要听从凯特这个新手的安排，虽然他表面上没说什么，但在工作上却显得非常不配合。

就比如现在，他们来到纽约快要半个月了，但店面的地址选择却依旧还没有搞定。

“杰克，店面的地址还没有选好么？”

面对凯特的询问，杰克很是流利的回道：“组长，我跑过很多地方了，要么太偏僻、要么太小、要么租金高得离奇，实在是没什么合适的地方，要不你帮我参考参考……”

说着，杰克便将自己考察的几十间店面的资料递给了凯特。

凯特现在正带着其他人负责招募培训人员，之前正是看杰克有经验才将这个工作交给他的，但现在对方居然将这件事又给踢皮球给踢了回来。

凯特深深的看了杰克一眼，但现在没时间跟对方闹矛盾，她直接接过那些资料，说道：“这件事就交给我来做吧。”

随后，凯特看向身旁另一边的一名女性道：“凯瑟琳，人员培训的事就交给你负责了。”

至于杰克，凯特直接将他忽略了，没有再安排任何事给他做，让杰克一下就愣住了，问道：“组长，那我……”

“你去给凯瑟琳他们打下手。”说完，凯特拿着资料就转身离开，亲自去考察店面地址。

杰克愣愣的看着凯特离开，他又看向凯瑟琳等人，发现对方都不愿搭理他。

这段时间他们可是跟着凯特一起忙前忙后，多少都有点交情了，反倒是杰克这个经常往外跑的人没怎么打照面，再加上凯特又是组长，立场倾向谁自然不必多说。

而且，杰克这么一拖沓，让他们工作组的进度都落后了，对他怎么可能有好脸色。

为了补上进度，凯特白天考察地址，晚上开会商讨，就这样没日没夜的干了一个星期，终于将进度赶了上来。

“凯特目前的工作能力：A-，达到选拔标准。”

艾隆时刻关注这凯特的工作，并对其工作进行了评定，虽然这是向仁内定的代理人，但艾隆可不会因此而放水。

因为公平公正，才是抑制弱肉强食的最好办法……