第163章 人才储备（1 / 2）

第163章 163.人才储备

第二天一大早，林飞起床，洗漱完了之后，推了自行车，出了院门。

今天上午要和食堂的管理人员开会，作为食堂主任，林飞不能够迟到，而且还得在几个人之前到食堂转一圈。

这是林飞给自己定的规矩。不能一当上主任，就不到厨房了。作为管理者，只有自己上心，下面职工才会尽心。

林飞心里一直有一个想法，这个想法在谢朝阳给他说了轧钢厂最近要搞的活动之后产生的。

马上就要过年了，过了年之后“奋战九十天晚上产量翻一翻”的活动就要开始了，而作为后勤单位中的食堂，又应该做点什么？

别的车间搞得轰轰烈烈，就你们食堂波澜不兴？这也说不过去啊！

怎么着也得搞出来一点名堂，显得食堂也为活动做出了贡献。

林飞想了一个主意，就是在食堂中加开夜餐。

关于食堂加开夜餐，其实职工们早有提议，但是前一任食堂主任曹有光本着多一事不如少一事的原则，能推就推，不能推就拖。厂长一和他谈加开夜餐的问题，他就和厂长哭穷要人，三番五次以后，这件事就这样搁置下来了。

现在食堂参加活动的最好表现，当然就是把夜餐给开出来。

但是林飞也想到了，食堂加开夜餐，在不增加人手的情况下，现有食堂职工的工作量必然增加。

现在都是大锅饭，干多干少一个样，即便是有奖金，也不过是三瓜俩枣，职工们大多也看不到眼里。加开夜餐领导们是满意了，但是食堂职工嘴上不说，心里哪个不骂？

你林飞为了邀功请好，就牺牲我们的利益？凭什么！职工们有这个想法，时间长了，必然出问题。

所以林飞就想了，什么办法能够既不落埋怨，又能把事给办了？

想来想去，林飞终于想出来办法，也就是昨天他给韩勇布置的工作，统计厨房中，家里孩子还小的职工。

孩子小，尽管现在厂子里都有托儿所，社会上也有幼儿园，但是接送孩子不也需要时间吗？

所以这些人对于时间是有需求的。

有需求就好办了，可以把这些人安排成夜班，白天让他们轮休，这样估计没有人会不同意，说不定这个岗位还抢着干呢！

毕竟虽说是夜餐，最多到十二点也就结束了，再说了，夜餐能准备什么？无非是一点汤面条，在来一点咸菜窝头就行了，相比起来，还是较为轻松。

这样，既满足了轧钢厂活动需求，有兼顾了食堂职工的后顾之忧，可以说是一举两得。

林飞一边想着，一边骑着自行车进了轧钢厂，门卫秦师傅热情地招呼“哎呦，我说秦主任，来的真早班，之前曹有光可没有你早啊。”

“秦师傅，值班呢？一个人一个样，谁和谁也不能比。”林飞笑着打了招呼，骑车拐上厂里的小路。

这人啊，都是锦上添花的多，雪中送炭的少！比如说曹有光，之前当主任的时候，谁见他不得远远就打招呼？

现在呢？在职工嘴里，可以说一无是处！既然是这样，那么曹有光之前的好人缘是从哪来的？

到了食堂，林飞下了自行车，没有走正门，从后门进了厨房。