第144章 王主管，你犯法了，知道不（1 / 2）

第145章 王主管，你犯法了，知道不？

周静芬感觉到了棘手。

眼前这个洛修修实在是太棘手了。

职场PUA话术，离职手续套路，甚至是威胁对方不配合背调，这三招竟然都无效。

这洛修修是真的不惯着她，也是真的敢硬刚。

PUA话术她不吃。

离职手续被无情戳穿。

你敢不配合背调，我就敢起诉你名誉侵犯。

够狠，够刚！

周静芬觉得，眼前这个洛修修是自己从事HR行业多年来，遇到最棘手的员工。

办公室的气氛，突然变得诡异起来。

“那个，周总监，你还有什么事吗，没事的话我要回去工作啦？”

洛修修指了指背后的门，作势欲走。

“洛修修，伱觉得你还能继续赖在公司？”

“赖在公司，周总监，我就不明白了，为什么我天天按照《劳动法》规定上下班，就变成赖在公司了，难道《劳动法》对于周总监你来说，就是一个摆设吗？”

这句话周静芬没有接，她也知道不能接。

而且她更是知道洛修修的底气。

人事调动安排，对方以协商不一致为借口拒绝，自己还真拿对方没办法。

离职材料，对方也看破了自己的小伎俩，甚至直接搬出律师的说辞来。

“洛修修，既然你要和公司对抗到底，那么……”

“周总监，我可从来没有想过和公司对抗，只需要你们按照《劳动法》规定，给够我离职补偿，那我立马就走都没有问题的呀。”洛修修摊了摊手，直接打断了周静芬。

这也是很多企业的通病。

他们情愿各种算计员工，勾心斗角，甚至安排恶心人的操作对付你。

但就是不愿意遵守《劳动法》，给到员工应得的离职补偿。

反倒是很多外资企业，规矩虽然严格，但也遵守规章制度，对于工作多年的老员工，能够给到N+2甚至N+5的补偿。

新闻中经常可以看到，外资企业与员工解聘后，能够一下子给十几万的补偿金。

可反观国内，什么叫离职补偿，有这玩意吗？

这个月开除你，当月工资能不能结清都是个大问题呢。

“既然周总监和我没什么好说的，那我先告辞啦，毕竟我可是要在下~班~前完成手头工作的哟~”

洛修修重点强调了一遍“下班前”，然后笑着离开办公室，顺带关上了门。

周静芬注视着洛修修离开，脸色阴沉似水。

“让王世仁来见我！”

过了一会儿，王世仁一脸悻悻的来到办公室。

“周总监，洛修修是不是……”

“这个小贱人不吃我们的套路！”

周静芬的话，让王世仁诧异。

你可是资深HR，竟然还有你搞不定的人？

但事实就是如此，洛修修在公司没有犯错，也没有任何违规的地方。

并且对付你的招式时，嘴上不离《劳动法》，周静芬还真就没招。

那些小套路小算计，洛修修可能不懂，但张伟作为一名律师，自然是清楚其中的门门道道。

所以周静芬目前没辙，只能让王世仁出面了。

“王主管，接下来就要看你的了，你得给这个小贱人来点狠的！”

“周总监，这是不是有点，太狠了，我怕……”

王世仁面露难色，因为狠招不是不用，而是他怕自己也搞不定。

就洛修修这两天表现出来的样子，还真有这个可能。

“王主管，你得明白自己的职责，那小贱人竟然敢要2N+2的赔偿，一旦让洛修修开了坏头，万一其他员工争相效仿，公司还开不开了？”

“我，我明白了，周总监，我立马去准备！”

……

下午，6点15分。