第六十一章 朱棣原来是最大的白嫖怪啊！（2 / 2）

“最简单直接的有效方法，就是扣除他们应该得到的俸禄的一部分，这些扣除的部分，朝廷也不会自己用，而是奖励给小十二这样的贤王们。”

“我相信在这种制度之下，各个藩王和朱家宗室的子孙们，想要拿到自己应该得到的那部分俸禄，都会兢兢业业的去做自己的事情，而不是出现那种混吃等死的场景。”

朱景：！！！

朱元璋：！！！

朱元璋听到朱棣的解释之后，瞬间喜笑颜开，没想到老四还真的就想出来方法了。

这个方法跟当初国师推荐的推恩令多少有些地方很是相似，但是有些地方却不是那么完善。

不过，老四能够做到这种程度，已经是非常不错的表现。

反倒是朱景对于朱棣再次刮目相看，没想到这个燕王和道衍还真的能够想出来这么绝的方法。

虽然这个方法，在现代世界里面，很多企业里面非常流行的年终奖。

但是燕王和道衍在整个大明朝这么局限的环境之下，能够想到这一点，就说明两个人都不简单。

说白了，朱棣现在说的这个所谓的朝廷封赏制，跟现在企业给下面的人画大饼是一样的效果。

只不过现代世界的企业家们换了一个模式，早些年用的是KPI模式，现在则是OKR模式。

其实，万法不离其宗，变来变去，底层逻辑还是一帮无良老板，怎么想着坑自己下面人。

最好就是这些给自己打工的，能够全天24小时住在公司，全年无休，还不要工资。

那简直不要太爽歪歪！

当然这种情况是万万不可能实现的，只不过为了鼓舞员工们能够更好的上班，企业老板们也是无所不用其极。

现代世界的老板们，通常都会告诉你在公司里面如果平常表现的好，然后还能给公司带来实实在在的经济效益，那么你就会有年终奖。

关键是这个年终奖还是相对来说，非常诱人，有的互联网大公司可能是百万级别的年终奖，也有的可能就是几万块钱的年终奖。

但总归结局，就是表现好，拿到年终奖的人，相比较于其他普通的同事，要从公司这边得到的奖金多出不少。

只不过有赏就有罚，表现好的人，可以得到超出预期的年终奖大礼包。

那么平常表现不好，或者销售业绩非常差的员工，基本上给公司也带来不多的效益，那就会被扣除年终奖。

还有很多不讲武德的不良老板，更是会在扣除年终奖的基础之上，扣底薪工资。

用一些当代睿智的网友们的话来说，现代企业的老板，每天在公司里面做的事情不是开会，就是在开会的路上。

开会的最终目的也非常简单，那就是乐此不疲的每天想尽各种各样的办法，如何让自己的员工花很多的时间努力工作，还不用加工资。

说白了，就是想单纯的白嫖员工。

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