第三十五章 第二次合作（2 / 2）

他们不仅在策略上存在分歧，还互相拉拢其他成员，试图争取支持。”

李军和张凯都沉默了下来，他们明白梦洁所说的案例正是他们之间的竞争。

梦洁继续说道：“这种内部竞争和拉拢只会分散我们的精力和资源，削弱我们的实力。在那次任务中，我们没有达到最佳状态，结果付出了惨重的代价。这只是一个例子，但也体现了内部斗争对我们团队的负面影响。”

李军和张凯彼此对视了一眼，心中都明白了彼此的错误。

他们意识到，个人的利益和野心不应该成为团队的绊脚石，而是应该为了整体的利益而服务。

石浩楠轻轻地拍了拍桌子，打破了沉默：

“梦洁，你说得对。我们不能让内部的斗争破坏我们的团队。

我们需要找到解决问题的办法，建立一种更加健康和稳固的内部关系。”

众人静默片刻，气氛陷入沉重。

他们意识到团队内部的斗争问题已经存在了相当长的一段时间，只是以前没有被明确地提出来。

这次，梦洁的发言揭开了团队内部的一层面纱，让每个人都意识到了问题的严重性。

梦洁打破了沉默，继续说道：

“我并非要指责任何人，也没有打算制造内部的纷争。

相反，我希望我们能够面对现实，共同解决这个问题。

我们团队的力量是无穷的，但只有当我们内外兼顾、团结一致时，才能真正发挥出最大的效力。”

一位年长的团员叫道：

“梦洁，你提出了一个很重要的问题。

我们团队内部的斗争必须解决，否则将会对我们的整体实力造成严重的影响。

但是，要如何化解这些矛盾，我们需要更具体的方案和行动。”

梦洁微笑着点头：“你说得对，我们需要一个具体的解决方案。

首先，我们必须建立一个开放的沟通平台，让每个成员都能够坦诚地表达自己的意见和想法。这样，我们可以更好地了解彼此的需求和利益，避免内部的误解和冲突。”

众人开始思考这个建议，并纷纷表示赞同。

他们认识到，沟通是解决内部矛盾的关键。

梦洁继续说道：“其次，我们需要建立一个公正的机制来调节资源和权力的分配。

这样可以避免个别成员的垄断和偏见，确保每个人都能够公平地获得发展的机会。”

另一位团员插话道：“这个机制必须透明和可信。

我们需要确保每个决策都是公正和符合整体利益的，避免个人的私心和偏袒。”

梦洁点头称赞：

“你说得很对。透明和可信是我们建立机制的基石。

我们可以引入外部的评估机构，或者由成员之间互相监督，以确保决策的公正性和合理性。”

张凯点点头，表示认同：

“确实，我们不能让个人的利益成为团队的绊脚石。

我们应该意识到，只有团结一致，我们才能真正实现我们的目标。”

张凯说得非常正确，确保团队决策的公正性和合理性是非常重要的。

众人陷入沉思，梦洁的话激发了他们对团队内部问题的重视。

他们开始讨论如何改善沟通和合作，以及如何建立更加公平和公正的决策机制。

在接下来的日子里，团队成员们努力改变自己的行为和态度，以更好地配合团队的整体利益。他们学会了倾听他人的声音，尊重不同意见，并通过协商和妥协找到共同的解决方案。