第七十章 阿迪成了最后的输家（2 / 2）

“阿迪这么嚣张，谁还买阿迪，我嘲笑他。”

评论清一色都是骂人和鄙视的。

这几天一直都是好评，门店的客流量有所上升，这让阿迪大斯很高兴。

结果这个突如其来的差评热搜，直接让阿迪大斯的高管蒙了。

身为总经理的克莱伦斯看着这个热搜，找员工了解了事情的来龙去脉之后，气的血压都飙升了。

“该死的奈克，润跑公司挖你门店的员工，关我阿迪大斯屁事。有本事去挖回来啊。”

克莱伦斯做梦都没想到，润跑公司挖了奈克公司的人，奈克公司屁都不敢放一个，结果反手就挖他们阿迪大斯的人，把他们阿迪大斯当软柿子吗？

这个仇，克莱伦斯绝对是牢牢的记住了，总有一天要给奈克背后再捅一刀。

不过气归气，事情还是得处理。

克莱伦斯立刻把人事部的总监刘燕雪给找了过来：“刘总监，你去把框威在一线城市跟二线城市线下门店的服务员销售售后全部给我挖过来。”

“挖框威的人啊？”

“对。”

克莱伦斯也是没辙，因为他知道奈克公司把这些员工给挖过去，他想要让这些员工在跳槽回来，这是不可能的。

一方面要加薪，另外一方面这样反复横跳的话，这些员工自己也清楚，一旦回来，等这个事情的危机解除了，肯定呆不长久。

所以肯定是打死都不会回来的。

基于这样的情况之下，就只能重新的招聘员工。

现在润跑公司奈克公司都做了这么不要脸的事情，阿迪大斯也就不当什么正人君子了。

再当正人君子，十一长假促销要被人弄死了。

“刘总监，如果人手不够，就去找猎头。”

“反正必须得在10月1号长假之前，把我们公司一线，二线城市线下门店的工作人员安排到位。”

“知道了，克莱伦斯。”

刘燕雪立刻去做了。

克莱伦斯知道这肯定是不够的。

本来有了好评，结果又挨骂了，想要平息消费者的怒火，在十一长假期间，想要让消费者过来，就只能再给更多的促销了。

所以克莱伦斯只能打电话给市场部的总监赵恩阳。

“赵总监，十一长假，我们阿迪线下门店所有的鞋子给到六折的优惠，然后再送一些礼品。”

“不要送袜子，这样没有诚意的。”

“我们就送帽子。”

“买的多的，我们就送书包。”

“这个促销活动，我们必须得把销量给做上来，并且把口碑给打回来。”

“好的。”

打完这个电话，克莱伦斯心里在滴血。

本来好端端的没什么事情，结果莫名其妙在长假促销前挨这么多骂，要做促销换口碑，真就是无妄之灾啊。

不过在克莱伦斯采取行动的时候，框威斯凯骑这些公司同样看到了挂在热搜上面的【阿迪飘了】的这个热搜。

“阴险啊，奈克公司现在跟润跑公司一样，学的不要脸了，估计阿迪大斯肯定也会干这种不要脸的事情，绝对不能给他机会。”

现在距离长假已经没有几天的时间了。

这个时候如果人被挖走了，挖别人就来不及了，长假七天就等着干瞪眼吧。

这种事情发生了，各大公司的总经理还不得被总部给骂惨了？

所以这种事情必须要做个未雨绸缪。

各大公司都开始给门店的员工提高待遇，让他们不要走。

不只是国外公司，国内的厂商同样如此

现在各大国外厂商都降价，导致国内厂商现在也卷的不得了。

长假促销非常重要。

万一阿迪大斯狗急跳墙，乱咬人，咬到他们了怎么办。

所以必须得提高员工待遇，防止被挖走人，那样就等着挨骂吧。

克莱伦斯本来以为挖人这个事情应该很顺利。

就像润跑公司挖走奈克公司的员工，奈克公司挖走阿迪大斯门店的员工一样，应该都是很顺利的一个事情。

结果在第二天快下班，克莱伦斯找刘雪燕了解情况的时候，肺都气炸了。

“没有人愿意跳槽？什么情况？”

“这些工作人员给高待遇都不走？”

克莱伦斯慌了。

挖不到人，这长假七天促销，阿迪难道看着别家公司卖货吗？

润跑公司和奈克互相搞事情，为什么最后阿迪成为输家？