第431章 驭下之术（2 / 2）

她们生活压力大，所以才更容易被激发出进取精神，更可能为小名小利突破自己的舒适区。

但这种小利益根本打动不了富足的人。

奖赏一个穷人很容易，薪水涨一涨，就心花怒放，屁颠屁颠地任老板差遣。

再者，就是那种想要进步的下属。

低职级的下属，如果能有上进心，或者说是野心，就会为了达成心愿，更努力地拼搏，更愿意服从领导的安排，也就好拿捏。

成功学好像有个洗脑梗说过：要成功，先发疯，头脑简单向前冲。

池麦这种职场履历相对复杂，而且见过不少世面的，顾虑多，想法杂，瞻前顾后，自己心里盘算得头头是道，虽然看上去唯唯诺诺，但是心思却缜密。

单从她总是看陆铭的颜色，递话接话就知道，这丫头城府很深，总是让老板产生一种不明觉厉的感觉，不好驾驭，要不是这次事情非他不可，不然是断断不会让她来主导。

所以，这个事儿过了，陆铭也会将她冷处理。

最后，使功不使过。

用有功劳的人，不如用犯过错的人。如果再让孟棋接这个case，她可能容易自满，本来陆铭就信不过她的专业性，搞不好她脑子一热，就容易坏事儿。

而且，就算她成功了，之后也便不好控制了。现下已经满足她很多了，必须要吊吊她的胃口。

有过错的，池麦勉强算是了，毕竟这个项目是她入职以来第一次做项目，这回也是她前司不给力，出尔反尔，差点捅娄子。

所以她肯定很珍惜这次做事的机会，成功了就是自己慧眼识珠，失败了证明这个人不能再用了。