第378章 优秀的代名词（2 / 2）

而且陆铭的日子也不好过，高层的怀柔政策不成，很快又猎到了一个新的产品事业线副总裁，架在他上面。

因此陆铭特别想快速做一波创收，争取在新VP来之前，自己能在季度末的管理层会议上取得一定的上升空间。

他把希望全都放在了高兴身上，可似乎依这个项目进展来看，就算今天下了需求，也得一两个月才能做出来吧。

毕竟技术和开发的总监，根本也不买陆铭的面子。

陆铭也不敢冒险让高兴去跟领导汇报，万一高兴被总裁看好，真的给他坐稳了总监的职位，那他岂不是变成夹心层。

高兴有这个潜力，虽然他懒，但是格局毕竟在，看东西挺毒，对上对下，都能开口把人拿捏住。

所以陆铭有的时候也不敢过多地跟他对话，怕被高兴牵着鼻子走。

就这样，又想用他又忌惮他。

现在职场上，每个员工都逃脱不了被老板嫌弃和打压的命运，那种肯用心教你做事的领导真的只活在电视剧里了。

高兴被陆铭打压，陆铭被再上一级的打压，说上班跟上坟的心情差不多，也不为过。

好像不打压一下，领导就没存在感。

发现职场上好的领导凤毛麟角，但不做人的领导千篇一律。

比如窝里横，对上拍马屁，对下PUA；有甩锅侠，功劳都是他的，问题都是别人。

有祥林嫂，懂得不多，但喜欢说三道四。

尤其是池麦听说以前合作过的那位大家评价都很差的同事，晋升做了领导，愈发觉得领导并不是优秀的代名词。