第一百一十四章 老板好（2 / 2）

这里魏菁还根据市场行情做了一个比较具有参考价值的分成比例，宁昊看过后也十分认同。

大致是这样的。

如果一部电影的票房分成能够让投资商（这里指魏菁）回本，宁昊将获得1%的票房分成，这百分之一算是魏菁的让步，哪怕自掏腰包也不能让自己的头号马仔血本无归不是，算是花钱赚吆喝了。

如果票房分成（这里指抛去院线跟发行商后魏菁能够拿到的纯利润）达到投资额的一倍，宁昊将获得5％的票房分成，票房分成达不到一倍时则按照比例计算。直到投资额的三倍，也就是15%封顶。

当然，宁昊如果有钱的话也可以自己投资电影，但星菁传媒需要占到55%的投资份额，且宁昊本人不再享有票房分成，而是单独计算片酬直接结算下发到宁昊手里。

当时看完这份合同后，宁昊差点就给魏菁跪下了，这哪是师弟，这完全是我宁昊的衣食父母，再造爹娘啊。

也不怪宁昊如此激动，这份合同非常优渥，优渥到什么地步呢？

这么说吧，国内知名大导跟投资商、制片人讨价还价后或许能够达到这个标准。但宁昊什么身份，什么地位？

一个初出茅庐的新人导演，一个没什么名气的小卡拉米，他凭什么？凭他不刷牙还是凭他不洗澡？

但魏菁看得起他宁昊，就是给了，这怎能不让宁昊感动？

再说其余几人。

黄博、董立范、金世杰三位艺人与星菁传媒签的都是经纪约，3/7分成，签约8年。

三七分成看上去有些刻薄，其实不然，要知道陪太子读书的那位与荣兴达签的经纪约是多少？

1/9分，一签就是15年！还是在2010年百花齐放的当口！黄世仁看了都得掉眼泪啊。

世面上的娱乐公司跟艺人之间的分成比例大多是1/9到2/8，少许跳槽、带资进组的大咖能够达到3/7跟4/6，但这些大咖基本属于华娱金字塔顶端的那么一小撮人，不具备什么参考性。

哪怕是糖人，给出的合同也没有3/7这么优渥的比例，当然，魏菁除外。

而且星菁开出的合同年限也不长，只有八年，且重中之重的是，违约金只有200万！

200万是个什么概念，哪怕3/7的比例，黄博三人也有把握在两到三年的时间内赚到这笔钱。

这时候就有人说了，这魏菁不会是个傻小子吧，都签约了，为什么不把艺人牢牢抓在自己的手心里，万一他们赚够钱跑路了怎么办，被你的竞争对手挖走了怎么办？你这不是为他人做嫁衣裳么？

这么说也没错，但魏菁始终坚信一个道理。

想要留住人才，严苛的教条跟吸血似的合同是没有任何意义的，这么做可能一时半刻内能够看到成效，聚敛一批财富。但还是那句话，人心散了，队伍就不好带了。

人才流失的关键因素是什么？说句大白话，你给的太少，B事又太多。

在魏菁看来，黄博这三人是有天赋的，未来的成就哪怕达不到一线水准，但作为一个金牌配角/绿叶还是不成问题的。

想要留住他们，一个是相处模式要把控好，不能一味的摆老板架子，说实话，有些人根本不吃伱这一套，且以魏菁清冷如水的性子也做不出这么功利的举动。

第二个则是以利诱之，在他们还未发迹前便用利益将他们牢牢与星菁传媒绑定在一起，等将来公司上市了，还可以出售一些员工内部的股票份额。

什么？你咖位涨了觉得原来的合同有些不合适了？

嗨，多大点事啊，以咱两这关系，重新改合同不就好了？