第133章 股权结构（2 / 2）

同时也隐蔽了段飞的实力。而有着万亿注册资金的“科研巅峰投资集团”的股份也进行了拆分，分别由几家公司掌控。

完成这一系列操作，段飞终于有时间把各位聚集到一起开会了。

周青青、徐婷婷、林涵、林影、唐瑶看到段飞都十分的兴奋，万亿资产是什么概念？

她们看向段飞的眼神里充满了崇拜。

段飞看了看眼前几个人。“各位公司已经成立了。现在我们要做的就是把公司做大做强。你们现在的任务就是招聘合适的人才。”

听到这话，林影首先表态。\没有问题，我的夜影小队肯定是要进入公司为公司服务的。\

段飞点了点头，接着说道：“除了夜影小队，我们还需要招聘一批高素质的人才，包括技术、管理、营销等方面的人才。我们要充分发挥各自公司的优势，实现资源共享，提高整体竞争力。”

周青青想了想，说道：“是的，我们确实需要招聘一批优秀的人才。不过，人才招聘不是一件容易的事情。我们需要制定一些具体的计划和策略，才能吸引到优秀的人才加入我们的团队。”

徐婷婷也表示赞同：“没错，我们不仅要制定招聘计划，还要注重人才的培养和激励。这样才能留住人才，让他们为公司的发展贡献力量。”

林涵则提出了一些具体的建议：“我们可以利用社交媒体、招聘网站等渠道进行招聘。同时，我们还可以与高校、科研机构等建立合作关系，吸引一些优秀的应届毕业生或者科研人员加入我们的团队。”

唐瑶教授也分享了自己的经验：“在招聘过程中，我们需要注重人才的综合素质和专业技能，同时也要关注他们的工作态度和团队合作精神。一个优秀的团队需要每个人都有良好的素质和态度。”